إدارة الوقت بين الموارد البشرية في المكتبة المركزية في جامعة البصرة
Other Title(s)
A time management among employees in the central library at Basra University
Author
Source
Issue
Vol. 16, Issue 41 (31 Dec. 2021), pp.139-164, 26 p.
Publisher
University of Basrah Basrah and Arab Gulf Studies Center
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف على ادارة الوقت وأهميته في المكتبات بالنسبة للموارد البشرية في المكتبة المركزية جامعة البصرة وقد جرى البحث على مجتمع قدره (114) موردا بشريا وتم توزيع استمارة الاستبانة إلكترونيا باستعمال منصة كوكل كلاس روم عليهم وتم استرجاع 72 استبانة وبنسبة 63.15 % .وقد تم تحليل الاستبانات المسترجعة باستخدام النسبة المئوية للخروج منها بالنتائج التي من أهمها:1.هناك اتجاه بشكل مقبول حول عدم القدرة على رفض طلبات الاخرين اذ كانت نسبة المجيبين بــ(نعم) 56.94 ٪ والنسبة الثانية للمجيبين بــ(احيانا) بنسبة 30.56 ٪ .2.هناك اتجاه بشكل مقبول للإجابة بــ(كلا) وبنسبة 45.83 % حول الاهتمام بأداء الاعمال الروتينية من خلال التفويض للغير بأدائها , اما النسبة الثانية فكانت للمجيبين بــ(أحيانا) اذ بلغت نسبتها 41.67 % .وخلصت الدراسة الى جملة من التوصيات من أهمها :1- الأهتمام بطلبات المستفيدين وعدم اهمالها .2-الاهتمام بإسناد الاعمال الروتينية من قبل موظفين اخرين وتهيئة الامور للعمل .فضلا عن ذلك تضمن البحث (17) جدولا.
Abstract EN
The research aims to identify the importance of time management for human resources in the libraries and the Central Library, at University of Basra.
The research was conducted on (114) participants of human resources.
Google Classroom platform was used to convey the questionnaire electronically.
Out of (114) participants, (72) questionnaires were retrieved, at a rate of 63.16%.
The retrieved questionnaires were analyzed using the percentage.
The most important results are: 1- The inability to reject others ’requests was approached acceptably.
56.94% of the respondents answered (yes).
And 30.56%.
of respondents answered (sometimes).
2-There is an acceptable tendency to answer (no) at a rate of 45.83%.
The former result is related to routine work.
This is processed through delegating to others to perform them.
As for (sometimes), the percentage was 41.67% secondly.
The study concluded a number of recommendations, the most important of which are: 1- The beneficiaries' requests should not be rejected.
2- Other employees should be prepared to do the routine work .
Also, things should be prepared for work.
In addition, the research included (17) tables .
American Psychological Association (APA)
الحلفي، علي محير كريم. 2021. إدارة الوقت بين الموارد البشرية في المكتبة المركزية في جامعة البصرة. مجلة دراسات البصرة،مج. 16، ع. 41، ص ص. 139-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301925
Modern Language Association (MLA)
الحلفي، علي محير كريم. إدارة الوقت بين الموارد البشرية في المكتبة المركزية في جامعة البصرة. مجلة دراسات البصرة مج. 16، ع. 41 (كانون الأول 2021)، ص ص. 139-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301925
American Medical Association (AMA)
الحلفي، علي محير كريم. إدارة الوقت بين الموارد البشرية في المكتبة المركزية في جامعة البصرة. مجلة دراسات البصرة. 2021. مج. 16، ع. 41، ص ص. 139-164.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1301925
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 164
Record ID
BIM-1301925