![](/images/graphics-bg.png)
التنمر الإداري و انعكاسه على بيئة العمل النسائية في جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن
Other Title(s)
Administrative bullying and its impact on the female work environment in the kingdom of Saudi Arabia
Joint Authors
كعكي، سهام بنت محمد صالح
النصير، دلال بنت منزل
Source
المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج
Issue
Vol. 2021, Issue 89 (30 Sep. 2021), pp.591-634, 44 p.
Publisher
Sohag University Faculty of Education
Publication Date
2021-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
44
Main Subjects
Topics
- Work environment
- Woman workers
- Employees
- Women's employment
- Teaching personnel
- Saudi Arabia
- Skills
- Standard deviations
- Males
- Training courses
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تحديد أشكال التنمر الإداري والنمط القيادي المستخدم في بيئة العمل النسائية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس و أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن، و انعكاس ذلك على أداء الموظفات اللاتي يقع عليهن التنمر، و من ثم تقديم مقترحات للحد من ظاهرة التنمر الإداري، و لتحقيق هذه الأهداف استخدم المنهج الوصفي المسحي و الاستبانة أداة لجمع البيانات، و تكونت الاستبانة من ثلاثة محاور، و بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (31) عضو هيئة تدريس و ( 49) عضو من أعضاء الهيئة الإدارية من جامعة الأميرة نورة.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: · وجود أشكال متنوعة للتنمر الإداري في بيئة العمل النسائية مثل تجاهل تحفيز الموظفات المتميزات، و عدم الحرص على تطوير مهاراتهن و منعهن من الالتحاق بالدورات التدريبية، و تصيد أخطاؤهن، حيث حصلت بعض عبارات هذا المحور على أعلى متوسط حسابي (4.2) يقع في مدى المتوسطات موافق بشدة و بإنحراف معياري بين (1-1.1).
· مفردات عينة الدراسة موافقات بشدة على وجود نمط قيادي يميل للتسلط في بيئة العمل النسائية حيث حصلت بعض العبارات على أعلى متوسط حساب من (4.2-4.4) و بإنحراف معياري بين (0.8-0.9).
· مفردات عينة الدراسة موافقات بشدة على إنعكاس ممارسة التنمر الإداري على أداء المتضررات في بيئة العمل النسائية بشكل سلبي مثل الشللية الوظيفية، حيث حصلت بعض عبارات هذا المحور على متوسط حسابي من (4.2-4.6) و بإنحراف معياري بين (0.8-1).
· وقد أكد أفراد عينة الدراسة بشدة بنسبة (71.1% )، و بدرجة موافق بنسبة (23.7% ) على القضاء على المحسوبية في العمل، و منح الموظفة لكامل حقوقها الوظيفية.
كما اتفقت عينة الدراسة بشدة بنسبة (63.2% )، على وضع سياسات واضحة ضد التنمر الإداري، و تشجيع روح المبادرة السليمة، و دعم العلاقات الودية بين الموظفات، بالإضافة الى تنفيذ الورش التدريبية التي تسمح بتبادل الرأي في مناخ صحي.
Abstract EN
in English: The study aimed to identify the forms of administrative bullying and the leadership style used in the women's work environment from the point of view of the faculty members and members of the administrative body at Princess Noura Bint Abdul Rahman University, and its reflection on the performance of female employees who are subjected to bullying, and then present proposals to reduce the phenomenon of administrative bullying, To achieve these goals, the descriptive survey curriculum and the questionnaire were used as a tool to collect data, and the questionnaire consisted of three axes, and the number of the study sample reached (31) faculty members and (49) members of the administrative body from Princess Noura University.
The study reached a number of results, the most prominent of which are: The presence of various forms of administrative bullying in the women's work environment, such as ignoring the motivation of distinguished female employees, not being keen on developing their skills and preventing them from joining training courses, and hunting for their mistakes, as some of the expressions of this axis obtained the highest average of (4.2) located in the range of averages Strongly agree with deviation Standard is between (1-1.1).
The vocabulary of the study sample strongly agrees on the existence of a leadership style that tends to be bullying in the female work environment, as some statements obtained the highest average calculation from (4.2-4.4) with a standard deviation between (0.9-0.8).
The vocabulary of the study sample strongly agrees on the negative reflection of the practice of administrative bullying on the performance of affected women in the working environment of women, such as functional paralysis, as some statements of this axis obtained an arithmetic mean of (4.2-4.6) and a standard deviation between.
(0.8-1).
• The study sample strongly affirmed (71.1% ), and with a degree of agreement (23.7% ), on eliminating favoritism at work and granting the female employee her full employment rights.
The study sample strongly agreed (63.2% ) to set clear policies against administrative bullying, encourage sound initiative, and support friendly relations between female employees, in addition to implementing training workshops that allow an exchange of views in a healthy environment.
American Psychological Association (APA)
كعكي، سهام بنت محمد صالح والنصير، دلال بنت منزل. 2021. التنمر الإداري و انعكاسه على بيئة العمل النسائية في جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج،مج. 2021، ع. 89، ص ص. 591-634.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303229
Modern Language Association (MLA)
كعكي، سهام بنت محمد صالح والنصير، دلال بنت منزل. التنمر الإداري و انعكاسه على بيئة العمل النسائية في جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج ع. 89 (أيلول 2021)، ص ص. 591-634.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303229
American Medical Association (AMA)
كعكي، سهام بنت محمد صالح والنصير، دلال بنت منزل. التنمر الإداري و انعكاسه على بيئة العمل النسائية في جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج. 2021. مج. 2021، ع. 89، ص ص. 591-634.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303229
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1303229