أثر الالغاء القضائي للعقوبات على المركز القانوني للموظف
Other Title(s)
The effect of judicial abolition of penalties on the legal status of the employee
Author
Source
Issue
Vol. 10, Issue 5 (30 Nov. 2021), pp.1407-1428, 22 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Law (Khartoum Branch)
Publication Date
2021-11-30
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
من اجل التخلص من العقوبه و آثارها، امام الموظف فرصة اخيرة للتخلص منها بالشكل القضائي، اذ تتجه التشريعات الجنائية والوظيفية على حد سواء الى الاعتراف للموظف المعاقب بحق الطعن في الاحكام الجنائية او القرارات التأديبية.
و كذلك المطالبه في أحوال خاصة كما يحق للموظف المعاقب من ضرر وفق الأوضاع و الشروط المقررة قانونيا و يشكل ذلك سياجا منيعا لحماية الموظف من اعتداءات السلطات العامه.
كما ان الغاء القرارات التأديبية تزيل العقوبات بأثر رجعي و يكون ذلك من تاريخ صدور الحكم او القرار التأديبي لذلك سيتم تناول بحثنا في ثلاث مطالب نوضح فيه: المطلب الأول عودة الموظف المحكوم له بالالغاء الى وظيفته السابقة و نستدرج في المطلب الثاني الحقوق الماليه للموظف المحكوم له بالالغاء، و نختم في المطلب الثالث بالحقوق غير المالية للموظف المحكوم له بالالغاء.
Abstract EN
In order to get rid of punishment and its effects, The employee has one last chance to get rid of it in judicial manners, both criminal and employment legislation are trend to recognize the punished employee the right to appeal criminal judgments or disciplinary decisions.
As well as the claim in special circumstances, as the sanctioned employee has the right to insist according to the conditions and conditions established by law, and this constituted an impenetrable fence to protect the employee from the attacks of the public authority.
Also the cancellation of disciplinary decision removes penalties retroactively and that is from the date of the issuance of the disciplinary of the ruling of decision.
Therefore, our research will be addressed in three demands that we clarify: The first requirement is the return of the employee sentenced to cancellation to his previous job.
In the second requirement, we include the financial rights of the employee sentenced to cancelation.
We conclude in the third requirement with the non-financial rights of the employee sentenced to cancelation
American Psychological Association (APA)
حديد، فلاح حسن. 2021. أثر الالغاء القضائي للعقوبات على المركز القانوني للموظف. المجلة القانونية،مج. 10، ع. 5، ص ص. 1407-1428.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303541
Modern Language Association (MLA)
حديد، فلاح حسن. أثر الالغاء القضائي للعقوبات على المركز القانوني للموظف. المجلة القانونية مج. 10، ع. 5 (2021)، ص ص. 1407-1428.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303541
American Medical Association (AMA)
حديد، فلاح حسن. أثر الالغاء القضائي للعقوبات على المركز القانوني للموظف. المجلة القانونية. 2021. مج. 10، ع. 5، ص ص. 1407-1428.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303541
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1303541