بناء نموذج معياري لقياس فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية
Other Title(s)
Set a standard model for measuring effectiveness of internal communication in the Algerian organization
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.201-223, 23 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعتمد الكثير من الدراسات التي تتناول الاتصال داخل المؤسسة، على معايير خاصة قد تستعمل للحكم على الفعالية الاتصالية، أو يتم اعتمادها كمنطلقات لدراسة أثر الاتصال في عناصر أو متغيرات تنظيمية أخرى، و هذا بالاستناد إلى خبرة و معرفة الباحث بالمعايير التي يراها مناسبة لدراسته، وفي هذا الشأن قد يكون من الأحسن اعتماد معايير تحظى بالكثير من المصداقية و الاجماع، برغم أن مسألة وضع و اعتماد المعايير أمر بالغ الدقة و الأهمية في المؤسسة، و على هذا الأساس كان هدفنا في هذه الدراسة هو تقديم نموذج يحتوي على معايير مناسبة يستند عليها لقياس الفعالية الاتصالية داخل المؤسسة، بحيث يحضى هذا النموذج بالكثير من المصداقية و يصلح للتطبيق على واقع المؤسسة الجزائرية، و لتحقيق ذلك قمنا بإعداد استبيان على شكل استشارة خبراء، قدمناه لمجموعة من الباحثين الأكادميين في المجال، الذين اثروا هذه الدراسة لتخرج نتائجها بنموذج يحتوي على 19 معيارا، موزعة على خمسة أبعاد، صالحة لكي تقاس بها فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية
Abstract EN
Many studies dealing with communication within the organization depend on special criteria that may be used to judge the effectiveness of communication, or they are adopted as starting points to study the impact of communication on other organizational elements or variables, and this is based on the researcher's experience and knowledge of the standards that he deems appropriate for his study, and in this regard, the researcher may It would be better to adopt standards that have a lot of credibility and unanimity, although the issue of setting and adopting standards is a critical and important issue in the organization, On this basis, our goal in this study was to present a model that contains appropriate criteria on which to measure the communication effectiveness within the organization, so this model has a lot of credibility and is suitable for application to the reality of the Algerian organization.
To achieve this we prepared a questionnaire in the form of an expert consultation that we presented to a group of academic researchers, Those who enriched this study with their analyzes, so that its results came out with a model that contains 19 criteria, Distributed into five dimensions suitable for measuring the effectiveness of internal communication in the Algerian organization.
American Psychological Association (APA)
حروز، بوحفص وعيسات، وسيلة. 2021. بناء نموذج معياري لقياس فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية. الرواق،مج. 7، ع. 2، ص ص. 201-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303826
Modern Language Association (MLA)
حروز، بوحفص وعيسات، وسيلة. بناء نموذج معياري لقياس فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية. الرواق مج. 7، ع. 2 (2021)، ص ص. 201-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303826
American Medical Association (AMA)
حروز، بوحفص وعيسات، وسيلة. بناء نموذج معياري لقياس فعالية الاتصال الداخلي في المؤسسة الجزائرية. الرواق. 2021. مج. 7، ع. 2، ص ص. 201-223.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303826
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1303826