الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة شركة الإسمنت عين التوتة بباتنة
Other Title(s)
The intermediate role of job satisfaction in the relationship between knowledge management and human resources performance in an economic institution : a case study of the cement company Ain Touta, Batna
Joint Authors
Source
إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.459-478, 20 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بواسطة الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بشركة الإسمنت عين التوتة بباتنة من وجهة نظر العاملين بهذه الشركة.
و من أجل تحقيق أهداف تم الاعتماد على 134 استبيانا قابل للتحليل الإحصائي بمعدل 89.
33 %، وتم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي المتقدم Amos.
v.
23 و برنامج Spss.
v.
20، وقد أظهرت الدراسة عدم وجود أثر مباشر وغير مباشر ذو دلالة لإدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية بالشركة بوجود الرضا الوظيفي كمتغير و سيط، بالإضافة إلى وجود أثر للرضا الوظيفي في تحسين أداء الموارد البشرية بهذه الشركة حيث بلغ معامل التحديد 0.
446، و من خلال النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات
Abstract EN
This study aimed to identify the intermediate role of job satisfaction in the relationship between knowledge management and human resources performance at Cement company Ain Touta in Batna from the point of view of its employees.
In order to achieve the objectives of the study, 134 statistically analyzed questionnaires were relied upon at a rate of 89.
33%, and analyzed by the advanced statistical programm Amos.
v.
23 and Spss.
v.
20.
The study showed that there was no statistically significant direct and indirect impact of knowledge management in improving the performance of a company's human resources by having job satisfaction as an intermediate variable, as well as a statistically significant effect of job satisfaction in improving the company's human resources performance with a determination factor of 0.
446, through which a set of recommendations were made.
the most important obtained results.
American Psychological Association (APA)
يخلف، نجاح وسليمة، عبد الله. 2021. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة شركة الإسمنت عين التوتة بباتنة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 459-478.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303919
Modern Language Association (MLA)
يخلف، نجاح وسليمة، عبد الله. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة شركة الإسمنت عين التوتة بباتنة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية مج. 7، ع. 2 (2021)، ص ص. 459-478.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303919
American Medical Association (AMA)
يخلف، نجاح وسليمة، عبد الله. الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة المعرفة و أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة شركة الإسمنت عين التوتة بباتنة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية. 2021. مج. 7، ع. 2، ص ص. 459-478.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1303919
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1303919
