تشخيص واقع نظام تقييم أداء العاملين في الجامعة : دراسة حالة عينة من موظفي جامعة و رقلة

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص مدى فعالية نظام تقييم أداء العاملين في تحسين الأداء بجامعة قاصدي مرباح و رقلة، والوصول إن كان هناك تأثير على مستوى أداء العاملين و كذا تحقيق الرضا الوظيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال جامعة و رقلة و التي بلغت 250 عامل، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة؛ و تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات، و خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: بالرغم من أن نظام تقييم الأداء لم يصل إلى مستوى جيد إلا انه توجد علاقة ارتباط متوسطة بين الأداء الوظيفي و نظام تقييم الأداء في جامعة قاصدي مرباح و رقلة.