أثر أبعاد الجدارات الوظيفية علي الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية علي شركات إنتاج الدواء

Abstract AR

تهدف الدراسة إلي قياس مدي توافر أبعاد الجدارات الوظيفية في الشركات محل الدراسة، و كذلك قياس مدي توافر أبعاد الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة، و أيضا تحديد مدي تأثير أبعاد الجدارات الوظيفية (الجدارات القيادية، الجدارات التقنية، الجدارات الإنتاجية، جدارات البحث و التطوير، الجدارات الشخصية) علي الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة.

و تستند الدراسة إلي المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمدت الباحثة علي قائمة الاستقصاء في تجميع البيانات الأولية، و يتكون مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا والوسطي في قطاع الصناعات الدوائية المصرية، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا والوسطي (266) مفردة، وقد قامت الباحثة بإستخدام البرنامج الإحصائي في تحليل البيانات.

وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها توافر أبعاد الجدارات الوظيفية لدي مديري الإدارات في الشركات محل الدراسة بدرجة متوسطة، فضلا علي أنه توجد اختلافات ذات دلالة معنوية في أبعاد الجدارات الوظيفية نتيجة اختلاف ملكية الشركات محل الدراسة، كما تتوافر أبعاد الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة بدرجة مرتفعة، كما أوضحت نتائج تحليل الانحدار عن وجود تأثير معنوي لأبعاد الجدارات الوظيفية علي الأداء المؤسسي في الشركات محل الدراسة.