![](/images/graphics-bg.png)
أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمي : بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للاستثمارات المالية
Other Title(s)
The impact of impression management on organizational identification : applied on Raya holding for financial investments
Author
Source
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 58, Issue 6 (31 Oct. 2021), pp.37-72, 36 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
36
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمى.
و التعرف على الفروق المعنوية لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمى لدى عامل النوع، و الخبرة، و المستويات الإدارية العليا و الوسطى و الإشرافية والوظائف النمطية.
و أجريت الدراسة على عينة من العاملين في شركة راية القابضة للإستثمارات المالية، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 278 استمارة على مجتمع الدراسة، و خضعت منها 250 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات و اختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة.
وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوى لإدارة الانطباع على التوحد التنظيمى، كما توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية لإدراك العاملين لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمى وفقا للنوع و سنوات الخبرة باختلاف متغير المستويات الإدارية والوظائف النمطية فجاءت النتائج لصالح الإدارة العليا.
و انتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها مساعدة الشركة لدعم الأستراتيجات الإيجابية لإدارة الانطباع و زيادة التوحد التنظيمى بشركة راية القابضة للإستثمارات المالية.
Abstract EN
The study aims to determine the impact of impression management on organizational identification and know the significance differences of impression management and organizational identification as for gender, experience, and the higher, middle, supervisional administrative levels and paternal jobs in Raya Holding for Financial Investments.
To achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 278 employees, of which 250 were valid for statistical analysis.
The study found that there is a statistically significant effect between impression management and organizational identification.
Also, there are no significant differences as related to the employees' perception with impression management and, organizational identification between gender and experience except dimension of the administrative levels and paternal jobs and the result were in favor of higher and middle administrative level.
Lastly, certain recommendations were suggested to reinforce positive impression management strategies and increase organizational identification in Raya Holding for Financial Investments.
American Psychological Association (APA)
الزيادي، مها عادل رمضان. 2021. أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمي : بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للاستثمارات المالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 58، ع. 6، ص ص. 37-72.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305119
Modern Language Association (MLA)
الزيادي، مها عادل رمضان. أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمي : بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للاستثمارات المالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 58، ع. 6 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 37-72.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305119
American Medical Association (AMA)
الزيادي، مها عادل رمضان. أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمي : بالتطبيق على العاملين في شركة راية القابضة للاستثمارات المالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 58، ع. 6، ص ص. 37-72.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305119
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1305119