تأثير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية على الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية
Other Title(s)
The impact of organizational impression management methods on the employees's feelings of job alienation in the Egyptian tax authority
Author
Source
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 58, Issue 4 (31 Jul. 2021), pp.1-35, 35 p.
Publisher
Alexandria University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية المستخدمة من قبل العاملين بمصلحة الضرائب المصرية في شعورهم بالإغتراب الوظيفي.
وقد تم تجميع البيانات من عينة بسيطة عشوائية من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالقاهرة و الإسكندرية، حيث تم توزيع 384 قائمة و قد تم استرداد عدد 328 قائمة صحيحة.
وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي إحصائيا لأساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية في الإغتراب الوظيفي وأن أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية تفسر 65.3% من التغيرات التي تحدث في الإغتراب الوظيفي.
و بإستخدام تحليل الإنحدار المتعدد، أظهرت الدراسة أن هذا التأثير يرجع إلى تأثير بعدي التخويف، و المثل الأعلى في الإغتراب الوظيفي في مصلحة الضرائب المصرية.
فقد كانت العلاقة بين هذين البعدين لمتغير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية و متغير الإغتراب الوظيفي معنوية إحصائيا.
كما أشارت الدراسة إلى أن عدد سنوات الخبرة و المستوي التنظيمي يؤثران معنويا في كل من متغير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية و جميع إبعاده، و متغير الإغتراب الوظيفي و جميع أبعاده.
كما يؤثر النوع معنويا علي أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية بمعظم أبعاده، بإستثناء التعزيز الذاتي، و كذلك يؤثر النوع علي الإغتراب الوظيفي و معظم أبعاده، بإستثناء بعد الإغتراب الذاتي.
و لا تؤثر المؤهلات الدراسية في أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية و جميع إبعاده، كما أنها لا تؤثر معنويا في الإغتراب الوظيفي و معظم أبعاده، بإستثناء بعدي الشعور بالعجز و اللامعني.
Abstract EN
This study aimed at identifying the impact of organizational impression management methods on the employees's feelings of job alienation in the Egyptian Tax Authority.
Data were collected using a simple random sample from the employees in the Egyptian Tax Authority in Alexandria and Cario, where 384 questionnaires were distributed and 328 of them were returned valid.
The findings of the study relevealed that organizational impression management methods had a statistically significant impact on job alienation and they interprested 65.3% of the changes in job alienation.
Using the multiple regression analysis, the study indicated that this impact was due to the effect of two dimensions of organizational impression management methods, namely intimidation and exemplification, in the Egyptian Tax Authority.
The relationship between these two dimintions and job alienation were statistically significant.
The study also revealed that the experience and the organizational level had a significant impact on all dimensions of both organizational impression management methods and job alienation.
Gender had a significant impact on most dimensions of organizational impression management methods, except for self-promotion, and also had a significant impact on most dimensions of job alienation, except for self-alienation.
Qualifications did not have any impact on all dimensions of organizational impression management methods and they also did not have a significant impact on most dimensions of job alienation, except for feeling helpless and meaninglessness
American Psychological Association (APA)
خليف، أمل عثمان رشوان محمد. 2021. تأثير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية على الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 58، ع. 4، ص ص. 1-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305145
Modern Language Association (MLA)
خليف، أمل عثمان رشوان محمد. تأثير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية على الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 58، ع. 4 (تموز 2021)، ص ص. 1-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305145
American Medical Association (AMA)
خليف، أمل عثمان رشوان محمد. تأثير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية على الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 58، ع. 4، ص ص. 1-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1305145
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1305145