تحديد العوامل الديمغرافية و المهنية المؤثرة على دوران العمل في المنظمات الاقتصادية الخدمية الجزائرية باستخدام اختبار كا2 للاستقلالية
Other Title(s)
Determination of demographic and professional factors affecting the turnover in Algerian services companies by using Chi-deux test for independence
Author
Source
مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.440-459, 20 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل الديمغرافية و المهنية التي تؤثر على دوران العمل في المنظمات الاقتصادية الخدمية الجزائرية.
و لتحقيق ذلك تم توزيع 292 استمارة استبيان على أفراد يعملون في 50 وحدة تنظيمية؛ وتم تحليل إجابات الأفراد و اختبار فرضيات الدراسة باستخدام اختبار كا2 للاستقلالية.
تم التوصل إلى مجموعة من النتائج تنص على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% لبعض العوامل الديمغرافية و المهنية (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة في المنظمة و سنوات الخبرة في المنصب الحالي) على دوران العمل، بينما لا تؤثر عليه باقي العوامل المدروسة (الجنس، الحالة العائلية، المنصب الوظيفي و طبيعة عقد العمل).
و بناء على هذه النتائج تم اقتراح ضرورة الاهتمام باستبقاء الموظفين الأكثر ميلا للمغادرة من خلال الاهتمام بجعل مستوى رضاهم الوظيفي أعلى مما يمكن تحقيقه من طرف المنظمات المنافسة.
كلمات مفتاحية: دوران العمل، الرغبة في مغادرة المنظمة، العوامل الديمغرافية، العوامل المهنية، المنظمات الاقتصادية الخدمية الجزائرية.
تصنيف
Abstract EN
JEL: J63, J1, N3, L8, G2The study aimed to identify the most important demographic and professional factors affecting the turnover in algerian services companies.
To achieve this, 292 questionnaires were distributed to individuals working in 50 organizational units; individual responses were analyzed using the Chi-Squared (X2) test for Independence.
A set of findings provided for a statistically significant impact at a significance level of 5% for some demographic and professional factors (age, educational level, years of experience in the organization and years of experience in the current job position) on the turnover, while other factors studied (sex, family status, job position and the nature of the employment contract) were not affected it.
It was suggested that attention should be paid to make their level of job satisfaction higher than could be achieved by competing organizations.
Key words: turnover, turnover intention, demographic factors, professional factors, algerian services companies.
Jel Classification Codes: J63, J1, N3, L8, G2.
American Psychological Association (APA)
تغلابت، عبد الغاني. 2021. تحديد العوامل الديمغرافية و المهنية المؤثرة على دوران العمل في المنظمات الاقتصادية الخدمية الجزائرية باستخدام اختبار كا2 للاستقلالية. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 4، ع. 2، ص ص. 440-459.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308464
Modern Language Association (MLA)
تغلابت، عبد الغاني. تحديد العوامل الديمغرافية و المهنية المؤثرة على دوران العمل في المنظمات الاقتصادية الخدمية الجزائرية باستخدام اختبار كا2 للاستقلالية. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 4، ع. 2 (2021)، ص ص. 440-459.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308464
American Medical Association (AMA)
تغلابت، عبد الغاني. تحديد العوامل الديمغرافية و المهنية المؤثرة على دوران العمل في المنظمات الاقتصادية الخدمية الجزائرية باستخدام اختبار كا2 للاستقلالية. مجلة دراسات في الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2021. مج. 4، ع. 2، ص ص. 440-459.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1308464
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1308464