أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل
Other Title(s)
Impact of organizational justice on organizational loyalty : field study of a faculty member at the Faculty of Business Economics and Management Sciences, Jijel University
Joint Authors
مبيروك، محمد البشير
بوزنيط، كنزة
Source
مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.250-269, 20 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مستوى إدراك العدالة التنظيمية و أثرها في الولاء التنظيمي من وجهة نظر عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية قصدية بلغ عددها ( 40) مفردة، و بعد تحليل البيانات باستخدام برنامج spss تم التوصل الى وجود مستوى إدراك متوسط للعدالة التنظيمية لدى عضو هيئة التدريس بالكلية و نفس الشيء بالنسبة للولاء التنظيمي لديهم، في حين بينت نتائج الدراسة وجود أثر ايجابي للعدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي من وجهة نظرهم راجع لأثر بعد العدالة التفاعلية.
Abstract FRE
L'objet de la présente étude est d'examiner le niveau de perception de la justice organisationnelle et son effet sur la loyauté organisationnelle auprès des enseignants chercheurs de la faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion-Université de Jijel.
Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été menée auprès d'un échantillon de 40 individus et les données collectées ont été analysées en utilisant le logiciel SPSS.
Les résultats obtenus indiquent que les enseignants chercheurs de l'échantillon possèdent un niveau moyen en ce qui concerne la perception de la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle.
En outre, il a été constaté que la justice organisationnelle influence positivement la loyauté organisationnelle et ce en raison de l'impact de la justice interactive
American Psychological Association (APA)
بوزنيط، كنزة ومبيروك، محمد البشير. 2021. أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل. مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة،مج. 6، ع. 1، ص ص. 250-269.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309642
Modern Language Association (MLA)
بوزنيط، كنزة ومبيروك، محمد البشير. أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل. مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة مج. 6، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 250-269.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309642
American Medical Association (AMA)
بوزنيط، كنزة ومبيروك، محمد البشير. أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل. مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة. 2021. مج. 6، ع. 1، ص ص. 250-269.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309642
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 267-269
Record ID
BIM-1309642
