علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي
Other Title(s)
The relationship of discretionary management of employment and competencies to the effectiveness of human resource management : an empirical study in the public hospital institution Illizi
Joint Authors
ابن حامد، عبد الغني
ابن عيسى، ليلى
Source
Issue
Vol. 4, Issue 2 (s) (31 Oct. 2021), pp.161-174, 14 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2021-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة العلمية الإمبريقية إلى إبراز فعالية التسيير التقديري للموارد البشرية في المؤسسة، لاسيما في ما يخص العمالة و الكفاءات لشغل الوظائف المختلفة، فقد أصبح التسيير التقديري السبيل المتاح لتحقيق أعلى مستوى من الأهداف و بأقل تكلفة و هذا ما تسعى إليه كل المؤسسات بشتى أنواعها و أشكالها.
يقوم التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات أساسا على توفير المورد البشري ذو كفاءة و فعالية عالية من أجل الوصول إلى الأهداف المسطرة بالكمية و النوعية المناسبة وفي الوقت المناسب وذلك من خلال وضع مخطط سنوي لتسيير الموارد البشرية و الذي يعد أداة موجهة للمورد البشري في المؤسسة.
و لإبراز أهميته قمنا بإعداد استبيان خاص موجه لعينة من موظفي مستشفي ايليزي، وذلك بهدف الحصول على بيانات الدراسة، التي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية، بالاستعانة ببرنامج المجموعات الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSV.
20، وقد أظهرت نتائج الدراسة بأنه هناك ارتباط موجب قوي و علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيري الدراسة
Abstract EN
This empirical scientific study aims to highlight the efficiency and effectiveness of the discretionary management of human resources in the organization, especially with regard to employment and competencies to fill various jobs.
The discretionary management of manpower and competencies is based mainly on the provision of human resources with high efficiency and effectiveness in order to reach the objectives set in the appropriate quantity and quality at the right time, through the development of an annual plan for the management of human resources, which is a tool directed to the human resource in the institution.
To highlight its importance, we prepared a special questionnaire directed to a sample of Illizi Hospital employees, with the aim of obtaining the data of the study, which was treated with a set of statistical methods, .
The results of the study showed that there is a strong positive correlation and a statistically significant relationship between the study variables.
American Psychological Association (APA)
ابن عيسى، ليلى وابن حامد، عبد الغني. 2021. علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي. مجلة المنهل الاقتصادي،مج. 4، ع. 2 (s)، ص ص. 161-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310448
Modern Language Association (MLA)
ابن عيسى، ليلى وابن حامد، عبد الغني. علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي. مجلة المنهل الاقتصادي مج. 4، ع. 2 (عدد خاص) (تشرين الأول 2021)، ص ص. 161-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310448
American Medical Association (AMA)
ابن عيسى، ليلى وابن حامد، عبد الغني. علاقة التسيير التقديري للعمالة و الكفاءات بفعالية إدارة الموارد البشرية : دراسة إمبريقية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ايليزي. مجلة المنهل الاقتصادي. 2021. مج. 4، ع. 2 (s)، ص ص. 161-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310448
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1310448