البنية العاملية لمقياس ضغوط العمل و علاقتها بمستوى أداء العاملين في قطاع الصحة
Other Title(s)
Factorial structure of the work pressure gauge and its relationship to the level of employee performancein the health sector
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للتسيير و الاقتصاد
Issue
Vol. 15, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.655-671, 17 p.
Publisher
University of Oran 2-Mohammed Ben Ahmed Faculty of Economics Business and Management Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
- Interpersonal relations
- Occupational qualifications
- Statistics
- Factor analysis
- Health facilities
- Work stress
- Analytical approach
Abstract AR
يهدف هذا البحث إلى تحليل و دراسة مصادر ضغوط العمل لدى منتسبي قطاع الصحة في الجزائر، وقد اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي التحليلي في عرض مختلف المفاهيم المتعلقة بضغوط العمل و أداء العاملين، كما قمنا بالتحقق من البنية العاملية لمقياس ضغوط العمل باستخدام التحليل العاملي الاستكشافي على عينة الدراسة (81 طبيب و ممرض تابعين لقطاع الصحة العمومي في الجزائر)، فوجدنا أن مقياس ضغوط العمل ذو بنية عاملية خماسية (خمسة محاور)، لنقوم فيما بعد بتحليل العلاقة بين أبعاد ضغوط العمل (خمس محاور) و عامل أداء العاملين باستخدام معامل الارتباط لبيرسون و الذي بين أن أداء العاملين له علاقة طردية متوسطة مع محوري العلاقات الانسانية و الدعم الإداري، تقييم متطلبات الوظيفة، و علاقة واحدة طردية (ضعيفة) مع محور العبء الوظيفي و التقييم الاداري و علاقة عكسية مع محور ظروف العمل، لتكون في الأخير العلاقة بين أداء العاملين و آثار ضغوط العمل ليست لها دلالة عند مستوى المعنوية 05%
Abstract EN
This research aims to study the work pressure of health sector employees in Algeria due to the low level of services in it, so we relied in this study on the descriptive and analytical approach in presenting the concepts related to work pressure and employee performance, where we have verified the factorial structure of the work pressure using EFA on The study sample (81 doctors and nurses interviewed) we found a work pressure gauge with a five-factors' structure (five axes), so that we would later analyse the relationship between the dimensions of work pressure (five axes), and the worker performance factor using Pearson's correlation coefficient, which showed that the performance of employees has an average positive relationship with the two axes of human relations & administrative support, job requirements assessment, and a weak positive relationship with the job burden axis, administrative evaluation and an inverse relationship with the work conditions axis.
at last the relationship between work performance and effects of work stress is not significant at 05%.
American Psychological Association (APA)
بوزكري، جمال ومعروف، رابح. 2021. البنية العاملية لمقياس ضغوط العمل و علاقتها بمستوى أداء العاملين في قطاع الصحة. المجلة الجزائرية للتسيير و الاقتصاد،مج. 15، ع. 2، ص ص. 655-671.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310922
Modern Language Association (MLA)
بوزكري، جمال ومعروف، رابح. البنية العاملية لمقياس ضغوط العمل و علاقتها بمستوى أداء العاملين في قطاع الصحة. المجلة الجزائرية للتسيير و الاقتصاد مج. 15، ع. 2 (2021)، ص ص. 655-671.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310922
American Medical Association (AMA)
بوزكري، جمال ومعروف، رابح. البنية العاملية لمقياس ضغوط العمل و علاقتها بمستوى أداء العاملين في قطاع الصحة. المجلة الجزائرية للتسيير و الاقتصاد. 2021. مج. 15، ع. 2، ص ص. 655-671.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1310922
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1310922