الثقة التنظيمية و انعكاساتها على السلوك الإبداعى للعاملين : "دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مستشفي حميات دمنهور"

Abstract AR

نال مفهوم الثقة التنظيمية بين العاملين اهتمام العديد من علماء النفس و الاجتماع و الإدارة نظرا لأهميته في تحقيق الإبداع في العمل، مما يستدعي ذلك إلقاء الضوء على الظاهرة بالدراسة و التحليل، و من هنا تأتي أهمية الدراسة في إجراء دراسة وصفية حول الثقة التنظيمية و مدى تأثيرها على السلوك الابداعي للعاملين من خلال تناول سوسيولوجي يتضمن مسح للتراث العالمي و المحلي، مع عرض بعض حالات من الأطباء و الصيادلة العاملين في مستشفي حميات دمنهور.

و تنطلق هذه الدراسة من نظرية رأس المال الاجتماعي.

كما تنطلق هذه الدراسة من مجموعة من التساؤلات أهمها: 1) ما الأسباب و العوامل التي توثر على زيادة الثقة بين العاملين؟ 2) إلى أي مدى توثر الثقة التنظيمية على التفكير الإبداعي بين العاملين بالمنظمة؟ 3) ما أهمية الإبداع في العمل داخل المجال الطبي؟ 4) ما المعوقات التنظيمية التي تعيق إبداع العاملين داخل المستشفى؟ 5) ما الاستراتيجية المناسبة لإزالة المعوقات التنظيمية التي تعيق إبداع العاملين داخل المستشفى؟ و من خلال الإجابة على هذه التساؤلات يمكن تقديم المقترحات و الحلول التي تزيد من الثقة بين العاملين مما يؤدي إلى الابداع في العمل.