القيادة الإدارية و دورها في تنمية مهارات مديري الإدارات لمؤسسة دار المالية "المديرية الجهوية للخزينة " بولاية بشار

Abstract AR

هدفت الدراسة للتعرف على الأنماط القيادية السائدة في مؤسسة دار المالية و مدى مساهمتها في تطويرها من خلال فروض الدراسة التالية استخدمت الباحثات المقابلات الشخصية و الاستبيان لجمع البيانات و المعلومات، حيث تم إجراء استبيان استطلاعي و تصحيح استمارة الاستبيان من قبل المحكمين ما يلزم إجراء الاستبيان للخروج بنموذج نهائي، و الذي تم توزيعه على مدراء الإدارات بالمؤسسة، وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة حيث تم اختيارها من العاملين و بلغ عدد الاستمارات الموزعة 80 استمارة، و لتحليل البيانات الخاصة بالاستبانة استخدمت الباحثات البرنامج الجاهز للتحليل الاحصائي، الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS)، و كانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن أنماط القيادة الإدارية السائدة في المؤسسة هو النمط الديمقراطي ثم النمط الموقفي، و النمط الأوتوقراطي بدرجة قليلة، وأن القادة الإداريين في الشركة يتمتعون بمهارات إدارية عالية.