بعض الاستراتيجيات التدريبية الحديثة لتطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات

Abstract FRE

Les changements parvenus dans les modes d’organisation, de fonctionnement et les structures de l’entreprise algérienne l’a contrainte à revoir ses stratégies d’apprentissage et de formation de ses ressources humaines pour atteindre ses principaux objectifs stratégiques et, par là, la performance organisationnelle afin de garantir sa survie et sa pérennité.

L'objectif de cette recherche est de mettre en exergue la relation de la politique de formation dans l’entreprise algérienne et le développement des compétences de ses ressources humaines et l'optimisation de leur efficacité organisationnelle.

L’étude a été réalisée sur un échantillon de 61 travailleurs appartenant à une société privée de l’industrie textile dans la localité de Salah Bey (Sétif).

Deux questionnaires ont été administrés à cet échantillon.

Le premier, regroupant deux dimensions (la globalité de la formation et la diversité du contenu des programmes et techniques de cette dernière), et le second sur le développement des ressources humaines.

Les résultats obtenus ont montré l’existence d’une corrélation positive entre les nouvelles stratégies des programmes de formation et le développement des ressources humaines.