آليات تحقيق الجودة الشاملة

Abstract FRE

Le développement énorme que nous vivons aujourd’hui oblige les organisations à travailler beaucoup et intelligemment pour garder leurs places dans un monde qui ne cesse de changer et d’évoluer d’un jour à l’autre, ce qui les pousse à revoir leurs potentiels et leurs stratégies.

Cette mission est souvent exécuter par le service de la gestion des ressources humaines qui se trouve obligé d’actualiser ses méthodes et de passer des plus anciennes aux plus modernes et plus précises.

Satisfaire les partenaires, l’amélioration continue du produit ou du service, réduire les pertes est le temps perdu et d’autres buts font partis d’une philosophie lointaine appeler le management total de la qualité.

Cette philosophie exige des piliers fondamentaux tel que la formation du personnel, la planification stratégique, la motivation du personnel, la prévention des erreurs et d’autres principes dont on ne peut pas se passer pour atteindre la qualité qui est un but déclaré , et ce qu’elle induit comme but implicite.