محددات التوافق المهني بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز عنابة

Abstract FRE

Le présent article à pour objet de mettre en évidence les facteurs déterminants du niveau de l’adéquation professionnelle dans ses multiples dimensions propre à une entreprise algérienne.

A cet effet, nous avons élaboré un questionnaire constitué de 32 items que nous avons ensuite soumis à 80 cadres moyens travaillant au niveau de la Direction Régionale de la Sonelgaz d’Annaba.

Les résultats obtenus montrent que le niveau d’adéquation professionnelle (auto-satisfaction, équilibre émotionnel, les relations humaines, la croissance professionnelle) dans l’entreprise en question est élevé, et il n'y a aucune différence concernant le niveau l’adéquation professionnelle entre les cadres moyens selon l'âge et l’ancienneté, par contre, il existe des différences significatives entre le niveau d’adéquation professionnelle et le type de fonction.