تنمية الموارد البشرية و علاقتها بتحسين الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال بمحافظة الإسكندرية

Abstract AR

يهدف البحث إلي التعرف على واقع تنمية الموارد البشرية، و التعرف على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال، و تحليل العلاقة الارتباطية بين أساليب تنمية الموارد البشرية و الأداء الوظيفي للعاملين، وضع تصور مقترح لتفعيل أساليب تنمية الموارد البشرية لتحسين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في مؤسسات رياض الأطفال، استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، و اعتمد الاستبيان كأداة لجمع البيانات، و طبق على عينة قوامها (500) من مديرات و معلمات و إداريين رياض الأطفال.

أسفرت نتائج البحث على أن واقع ممارسة أساليب تنمية الموارد البشرية لدى عينة البحث في بعد توظيف الموارد البشرية و تطوير المسار الوظيفي للموارد البشرية قد جاءتا بدرجة قليلة، بينما كانت النتائج على بعد تدريب الموارد البشرية و تقييم أداء الموارد البشرية بدرجة متوسطة، وجاء مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بدرجة متوسطة، وتوجد علاقة ارتباطيه موجبة بين أساليب تنمية الموارد البشرية و الأداء الوظيفي " دال عند مستوى 0.05"، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العينة حول أساليب تنمية الموارد البشرية تبعا للمستوى الوظيفي عند مستوى أقل من 0.05، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء العينة حول الأداء الوظيفي للعاملين تبعا للمستوى الوظيفي عند مستوى أقل من 0.05، و أوصى البحث بضرورة الاهتمام بتطوير الخدمات التعليمية و تحسين الأجور و الحوافز لعاملين، إجراء تحليل و تخطيط للموارد البشرية، توفير بيئة مشجعة توفر الاستقرار الوظيفي، كل ذلك من شأنه أن يضمن استقطاب و اختيار الموارد البشرية ذات الكفاءة، و يشعر العاملين بالأمن و يحفزهم على الإبداع، و يطور أدائهم و يزيد من و لائهم للروضة.