أثر الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات : دراسة ميدانية بقطاع الناشئين للأندية المحترفة الجزائرية لكرة القدم في الفترة من 2015م إلى 2018م
Other Title(s)
L'impact de la gestion stratégique des ressources humaines sur l'amélioration du niveau de performance fonctionnelle dans les organisations : étude sur le terrain dans le secteur de la jeunesse des clubs de football professionnels Algériens de 2015 à 2018
The impact of strategic human resources management on improving the level of functional performance in organizations : field study in the youth sector of the Algerian professional football clubs from 2015 to 2018
Joint Authors
ابن مصباح، كمال
لوط، محمد الصديق
ابن بوسة، رحيمة
Source
Issue
Vol. 26, Issue 3 في العلوم الإنسانية و الاجتماعية (30 Sep. 2020), pp.240-251, 12 p.
Publisher
Annaba Badji Mokhtar University
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Abstract EN
The objective of the research is to learn about the role of the strategic management of human resources in raising the level of job performance of employees in Algerian organizations.
the researchers relied on the descriptive method of the survey type, the study sample included 36 administrators, 24 coaches and 6 technical directors in six professional football clubs, and used the questionnaire as a method of data collection.
the study found that the practice of strategic management of human resources contributes to the improvement of the job performance of workers in sports organizations.
Abstract FRE
L'objectif de la recherche est d’identifier le rôle de la gestion stratégique des ressources humaines dans l'augmentation du niveau de performance professionnelle des employés des organisations algériennes.
Le questionnaire est utilisé comme un moyen de collecte de données.
L’échantillon de l’étude comprend 36 dirigeants, 24 entraîneurs et 6 directeurs techniques dans six clubs professionnels dans l'est.
On a constaté que l’application de la gestion stratégique des ressources humaines provoque l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés des organisations sportives.
American Psychological Association (APA)
لوط، محمد الصديق وابن مصباح، كمال وابن بوسة، رحيمة. 2020. أثر الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات : دراسة ميدانية بقطاع الناشئين للأندية المحترفة الجزائرية لكرة القدم في الفترة من 2015م إلى 2018م. التواصل،مج. 26، ع. 3 في العلوم الإنسانية و الاجتماعية، ص ص. 240-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1319641
Modern Language Association (MLA)
لوط، محمد الصديق....[و آخرون]. أثر الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات : دراسة ميدانية بقطاع الناشئين للأندية المحترفة الجزائرية لكرة القدم في الفترة من 2015م إلى 2018م. التواصل مج. 26، ع. 3 في العلوم الإنسانية و الاجتماعية (أيلول 2020)، ص ص. 240-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1319641
American Medical Association (AMA)
لوط، محمد الصديق وابن مصباح، كمال وابن بوسة، رحيمة. أثر الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء الوظيفي في المنظمات : دراسة ميدانية بقطاع الناشئين للأندية المحترفة الجزائرية لكرة القدم في الفترة من 2015م إلى 2018م. التواصل. 2020. مج. 26، ع. 3 في العلوم الإنسانية و الاجتماعية، ص ص. 240-251.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1319641
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 251
Record ID
BIM-1319641
