![](/images/graphics-bg.png)
إدارة التنوع و الاختلاف من منظور إداري و اجتماعي
Other Title(s)
Diversity and difference management from a managerial and social perspective
Author
Source
المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية
Issue
Vol. 6, Issue 21 (31 Jan. 2022), pp.29-45, 17 p.
Publisher
The Arab Institution for Education Science and Art
Publication Date
2022-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
17
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract AR
البحث الحالي أهتم بالحديث عن إدارة التنوع و الاختلاف، و ذلك من حيث : تعريف التنوع و الاختلاف و أسبابه، و تعريف إدارة التنوع و الاختلاف، و رصد أسباب زيادة الاهتمام بهذه الإدارة، و أهمية و مميزات إدارة التنوع و الاختلاف، و مميزات و فوائد تنوع و اختلاف العاملين في المنظمات، و أنواع و مبادئ إدارة التنوع و الاختلاف، و مراحل تطور الاهتمام بها.
ثم في النهاية تم تحديد مهام إدارة التنوع و الاختلاف، و ما الذي يجب تفعله المنظمات الآن بخصوص إدارة التنوع و الاختلاف؟ كل ذلك من منظور إداري و اجتماعي.
و الهدف الرئيسي للبحث الحالي هو زيادة فهمنا لموضوع إدارة التنوع و الاختلاف و لكيفية ممارستها بكفاءة و فاعلية في منظمات تعج حاليا بأشخاص ينتمون إلي ثقافات متعددة، و متنوعين و مختلفين فيما بينهم علي أساس النوع، و الأصل، و اللون، و الدين، و اللغة، و العمر، و الجنسية، و الحالة البدنية أو الصحية، و الأصول الجغرافية أو العرقية، و الآراء و التوجهات السياسية.
و البحث من نمط الدراسات النظرية المكتبية.
و تم الاسترشاد بالمنهج الوصفي في شرح موضوع إدارة التنوع و الاختلاف و عرض أبعاده.
و تم الاستفادة من العديد من البحوث و الدراسات و الكتب العلمية في مجال مهنة الإدارة و مهنة الخدمة الاجتماعية في إعداد هذا البحث.
Abstract EN
the current research interested in talking about the diversity and difference management in terms of : defining diversity and difference and its causes, defining diversity and difference management, monitoring the reasons for increasing interest in this type of management, the importance and advantages of diversity and difference management, the advantages and benefits of diversity and difference of employees in organizations, types, values and principles of diversity and difference management, and stages of development of interest in them.
then, in the end, the tasks of the diversity and difference management, were identified, and what should organizations do now about managing diversity and difference? all this from a managerial and social perspective.
the main objective of the current research was to increase our understanding of the issue of managing diversity and difference and how to practice it efficiently and effectively in organizations that are currently teeming with people belonging to multiple cultures, who are diverse and different among themselves on the basis of gender, origin, colour, religion, language, age, nationality, physical or health status, geographical or ethnic origins, political opinions and orientations.
the current research was a theoretical & library studies.
the descriptive method was guided in explaining the issue of managing diversity and difference and presenting its dimensions.
many research studies and scientific books in the field of management profession and social work profession were used in preparing this research.
American Psychological Association (APA)
أبو النصر، مدحت محمد محمود. 2022. إدارة التنوع و الاختلاف من منظور إداري و اجتماعي. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية،مج. 6، ع. 21، ص ص. 29-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1322568
Modern Language Association (MLA)
أبو النصر، مدحت محمد محمود. إدارة التنوع و الاختلاف من منظور إداري و اجتماعي. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية مج. 6، ع. 21 (كانون الثاني 2022)، ص ص. 29-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1322568
American Medical Association (AMA)
أبو النصر، مدحت محمد محمود. إدارة التنوع و الاختلاف من منظور إداري و اجتماعي. المجلة العربية للآداب و الدراسات الإنسانية. 2022. مج. 6، ع. 21، ص ص. 29-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1322568
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 44-45
Record ID
BIM-1322568