مسببات ضغوطات العمل في المنظمات
Other Title(s)
Causes of work pressures in organizations
Author
Source
Issue
Vol. 7, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.12-35, 24 p.
Publisher
Higher School of Management and Digital Economy
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract AR
إن شعور الفرد العامل بالتوتر الناتج عن عدم توازنه هي محصلة تفاعل عدة عوامل و مؤثرات نابعة من مصادر مختلفة تتعلق بمختلف تأثيرات البيئة الداخلية منها و الخارجية، كما أن للحياة الشخصية و متطلباتها دورا مهما في ذلك، وهي عوامل ذات تأثير واضح في كمية ونوع الجهد المبذول، و كذا لأنماط الأداء الناتج.
إن الضغوطات تختلف وفقا لكيفية تصنيفها و مراحلها فمنها ما يصنف حسب درجتها إلى إيجابية أو سلبية، و كذا درجة شموليتها، فهي بذلك تولد آثارا على المنظمة و الفرد، كزيادة التكاليف و درجة الاستياء عند الأفراد العاملين.
American Psychological Association (APA)
سرار، عمر. 2020. مسببات ضغوطات العمل في المنظمات. المدبر،مج. 7، ع. 1، ص ص. 12-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1325258
Modern Language Association (MLA)
سرار، عمر. مسببات ضغوطات العمل في المنظمات. المدبر مج. 7، ع. 1 (2020)، ص ص. 12-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1325258
American Medical Association (AMA)
سرار، عمر. مسببات ضغوطات العمل في المنظمات. المدبر. 2020. مج. 7، ع. 1، ص ص. 12-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1325258
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1325258
