دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط
Other Title(s)
The role of psychological empowerment as a mediator in the relationship between servant leadership and work engagement: an empirical study applied on employees at Assiut university
Author
Issue
Vol. 2020, Issue 68 (31 Mar. 2020), pp.183-234, 52 p.
Publisher
Assiut University Faculty of Commerce
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
52
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للتمكين النفسى في العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل و الاستغراق الوظيفي كمتغير تابع.
و تكونت عينة الدراسة من (377) مفردة من العاملين في الجهاز الإدارى بجامعة أسيوط، و من خلال الأساليب الإحصائية تم اختبار الفروض والتوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يؤثر التمكين النفسى تأثيرا موجبا معنويا في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفى.
American Psychological Association (APA)
سلامة، رشا أبو سيف النصر. 2020. دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. مج. 2020، ع. 68، ص ص. 183-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1327997
Modern Language Association (MLA)
سلامة، رشا أبو سيف النصر. دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. ع. 68 (2020)، ص ص. 183-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1327997
American Medical Association (AMA)
سلامة، رشا أبو سيف النصر. دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط. . 2020. مج. 2020، ع. 68، ص ص. 183-234.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1327997
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1327997
