Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : usage des valeurs comme instrument de gestion
Author
Source
Revue de Gestion et d’Économie.
Issue
Vol. 8, Issue 1-2 (31 Dec. 2020), pp.82-106, 25 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Morocco
No. of Pages
25
Main Subjects
Engineering & Technology Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
The human resource management situation in Africa has always been of concern to both academics and large organizations.
Such is the case Study No.
98.9043.5-001.00 from July 1998 to December 2000, self-financed by the GTZ GmbH” and the study of a workshop organized by the United Nations Partnership for Human Resources Personnel in Africa, held in Cotonou, Republic of Benin, from 12 to 16 April 2010.
These two studies agree that the Human resources in Africa has not changed over the past decade and is characterized by poor workforce distribution, poor remuneration, centralized personnel management with arbitrary recruitment, large organizational deficits performance.
Faced with these challenges, I believe that the systematic and systematic use of values can be a solution approach for some of the problems.
I propose my approach of identification of the categories of values.
Abstract FRE
La situation de la gestion des Ressources humaines en Afrique a toujours préoccupé aussi bien les Universitaires que les grandes organisations.
Tel est le cas l’étude N° de projet: 98.9043.5-001.00 de juillet 1998 à décembre 2000 autofinancée par la GTZ GmbH et de celui de l’étude d’un atelier organisé par l’Organisation des Nations Unies en partenariat à l’intention du Personnel Chargé des Ressources Humaines en Afrique qui s’est tenu à Cotonou, République du Bénin, du 12 au 16 avril 2010.
Ces deux études s’accordent sur le fait que la situation de la gestion des ressources humaines en Afrique n’a pas changé au cours des dix dernières années et se caractérise une mauvaise répartition des effectifs, une rémunération médiocre, une gestion du personnel centralisée avec des recrutements arbitraires, des grands déficits organisationnels régis par la corruption et le manque de performance.
Face à ces enjeux, je pense que l’utilisation méthodique et systématique des valeurs peut constituer une approche de solution avec ma méthode de calcul de l’indice de l’importance des valeurs.
American Psychological Association (APA)
Koffivi, Lolo. 2020. Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : usage des valeurs comme instrument de gestion. Revue de Gestion et d’Économie.،Vol. 8, no. 1-2, pp.82-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1332262
Modern Language Association (MLA)
Koffivi, Lolo. Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : usage des valeurs comme instrument de gestion. Revue de Gestion et d’Économie. Vol. 8, no. 1-2 (2020), pp.82-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1332262
American Medical Association (AMA)
Koffivi, Lolo. Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : usage des valeurs comme instrument de gestion. Revue de Gestion et d’Économie.. 2020. Vol. 8, no. 1-2, pp.82-106.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1332262
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 104-106
Record ID
BIM-1332262
