الصحة التنظيمية و علاقتها بدافعية الانجاز : دراسة استطلاعية لآراء عدد من الملاكات التدريسية في كلية التربية للبنات
Author
Source
Issue
Vol. 1, Issue 39، ج. 8 (31 Mar. 2022)44 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Jurisprudence
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
44
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الحالي الى تحديد طبيعة العلاقة بين الصحة التنظيمية من خلال ما تمتلك من سمات وخصائص في دافعية الانجاز ،من خلال عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من أساتذة كلية التربية للبنات جامعة الكوفة - تم توزيع ) 159 (استمارة استبيان على افراد العينة تم استعادة ) 150 ( استمارة فقط صالحة للتحليل الاحصائي، حددت الدراسة بفرضية رئيسية مفادها ان الصحة التنظيمية تؤثر إيجابيا بإبعاد دافعية الانجاز جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبانة التي تتكون من جزئين، الجزء الأول يخص الصحة التنظيمية اما الجزء الثاني فيخص دافعية الانجاز تم الاعتماد على عدد من الوسائل الإحصائية، كالمتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط البسيط، معادلات النمذجة الهيكلية باستعمال برنامج Smart PLS وبرنامج ( Spss ( لإثبات صحة الفرضيات انفة الذكر، اذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسية والفرعية تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات لعل ابرزها تكثيف الجهود الموجهة نحو صناعة دافعية الانجاز داخل الكليات و إشاعة ثقافته, و الاعتماد على الإمكانات المتاحة في توفير موارد بشرية قادرة على تحقيق النجاح و بشكل مستمر
Abstract EN
Current research aims to determine the nature of the relationship between organizational health through its characteristics and characteristics in the motivation of achievement, through the sample of the study which included a sample of the professors of Kufa University - Faculty of Education for Girls (159) 150) only valid for statistical analysis, the study determined the main hypothesis that the psychological contract is positively related to the exclusion of employment data were collected through the form questionnaire, which consists of two parts, the first part of the regulatory health The second part of the motivation for achievement was based on a number of The results showed the validity of the main and secondary hypothesis.
A number of conclusions and recommendations were reached, most notably the need to adopt the servant leadership as a behavioral leadership style by most of the professors of the University of Kufa.
Of the impact of organizational error management as well as the need of the University of Kufa to invest this kind of leadership that filled the thinking of researchers in management science.
American Psychological Association (APA)
آمال كاظم مهدي. 2022. الصحة التنظيمية و علاقتها بدافعية الانجاز : دراسة استطلاعية لآراء عدد من الملاكات التدريسية في كلية التربية للبنات. مجلة كلية الفقه،مج. 1، ع. 39، ج. 8.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338609
Modern Language Association (MLA)
آمال كاظم مهدي. الصحة التنظيمية و علاقتها بدافعية الانجاز : دراسة استطلاعية لآراء عدد من الملاكات التدريسية في كلية التربية للبنات. مجلة كلية الفقه مج. 1، ع. 39، ج. 8 (2022).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338609
American Medical Association (AMA)
آمال كاظم مهدي. الصحة التنظيمية و علاقتها بدافعية الانجاز : دراسة استطلاعية لآراء عدد من الملاكات التدريسية في كلية التربية للبنات. مجلة كلية الفقه. 2022. مج. 1، ع. 39، ج. 8.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338609
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1338609