الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين
Other Title(s)
Job satisfaction for educational counselors
Author
Source
مجلة البحوث التربوية و النفسية
Issue
Vol. 19, Issue 73 (30 Jun. 2022), pp.681-705, 25 p.
Publisher
Baghdad University Centre for Educational and Psychological Researches
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
25
Main Subjects
Educational Sciences
Educational Leadership and Foundations
Topics
Abstract AR
أكد كثير من الباحثين إن العوامل المهمة التي تؤثر في الرضا الوظيفي هي عوامل اغلبها تكون عوامل ذاتية، وتشمل قدرات العاملين ومهاراتهم ودافعيتهم وخبراتهم وعوامل تنظيمية أخرى مثل إشباع الحاجات الأساسية والعلاقات بالرؤساء والزملاء، وعوامل بيئية مثل نوع البيئة التي تقع فيها المؤسسة أو البيئة الاجتماعية التي ينتمي إليها الفرد وطبيعة الثقافة السائدة فيها (عبد الخالق، ۱۹۸۲: ۲۲) يهدف البحث الحالي إلى قياس الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين في المديرية العامة لتربية الرصافة الثانية التابعة لوزارة التربية العراقية، والتعرف على دلالة الفروق في الرضا الوظيفي على وفق متغيري النوع (ذكور-إناث)، ومدة الخدمة (أقل من 15 عاما-أكثر من 15 عاما)، وعلى طبيعة العلاقة الارتباطية بين الرضا الوظيفي وهذان المتغيران كلا على حدة، ولتحقيق أهداف البحث تم بناء مقياس الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين أداة لقياس الرضا الوظيفي يتوفر فيها الصدق الظاهري حسب خبراء الإرشاد النفسي وعلم النفس ويتوفر فيها والثبات وقدرة فقراتها على التمييز، وبعد التحقق من الخصائص السيكو مترية للمقياس طبق المقياس على العينة البالغ عددها (١٠٠) من المرشدين التربويين والتي اختارها الباحث بالطريقة العشوائية وبعد معالجة البيانات بالحقيبة الإحصائية للعلوم الإنسانية spss توصل الباحث إلى أن المرشدين التربويين يتميزون بالرضا الوظيفي وان الذكور اكثر رضا في وظيفتهم من الإناث وأظهرت النتائج كذلك بإن المرشدين التربويين ذوي الخدمة الوظيفية الأكثر من 15 عاما اكثر رضا من نظرائهم ذوي الخدمة الأقل من 15، وقد تقدم الباحث بعدد من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات عاما.
Abstract EN
The current research aims to measure the job satisfaction of educational counselors in the general directorate of education of the second Rusafa in the ministry of education of Iraq.
moreover, it aims to identify the significant differences in job satisfaction according to the gender (male-female), the length of service (less than 15 years more than 15 years), and the relationship between these two variables.
to achieve the objectives of the research, the researcher developed a scale to measure job satisfaction.
this tool was applied to sample of (100) educational counselors selected randomly.
the results showed that educational counselors have job satisfaction, in which males are more satisfied in their job than females.
the results also showed that educational counselors with a job service more than 15 years are more satisfied to their peers in a service less than 15 years.
the researcher came out with a number of conclusions, recommendations, and suggestions.
American Psychological Association (APA)
خالد إبراهيم محمود. 2022. الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين. مجلة البحوث التربوية و النفسية،مج. 19، ع. 73، ص ص. 681-705.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1339734
Modern Language Association (MLA)
خالد إبراهيم محمود. الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين. مجلة البحوث التربوية و النفسية مج. 19، ع. 73 (2022)، ص ص. 681-705.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1339734
American Medical Association (AMA)
خالد إبراهيم محمود. الرضا الوظيفي لدى المرشدين التربويين. مجلة البحوث التربوية و النفسية. 2022. مج. 19، ع. 73، ص ص. 681-705.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1339734
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 701-705
Record ID
BIM-1339734