نظام الأجر و أثره على الإلتزام التنظيمي لموظفي السلك الخاص في مديرية التجارة-جيجل
Other Title(s)
The wage system and its impact on the organizational commitment of private corps employees in the trade direction - jijel
Joint Authors
عقون، شراف
بوخدوي، لقمان
عيساوي، نصر الدين
Source
مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Mar. 2022), pp.44-60, 17 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أبعاد نظام الأجر و المتمثلة في كل من نسب التعويضات و الاقتطاعات و أثرها على الإلتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة-جيجل، تم استخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقد تم توزيعه على عينة مكونة من 60 موظفا بمديرية التجارة- جيجل.
توصلت نتائج الدراسة لوجود أثر لنظام الأجر على الإلتزام التنظيمي للموظفين في مؤسسة محل الدراسة، و لقد انحصر هذا الأثر خصوصا على بعد نسب التعويضات، في حين سجلنا عدم وجود أثر لبعد نسب الاقتطاعات، مما سمح باقتراح توصيات قابلة للتطبيق تساهم في تحسين نظام الأجر و تعزيز مستوى الإلتزام التنظيمي.
Abstract EN
This study aims to test the dimensions of the wage system represented in both compensation and deductions rates and their impact on the organizational commitment of private corps employees in the Direction of Trade - Jijel, the questionnaire has been used as a tool to collect data for the study variables, it was distributed on a sample consisting of 60 direction of Trade employees.
The results of this study revealed that there is an effect of the wage system on the organizational commitment of employees in the institution that being study, and this effect has been limited especially to the compensation ratios dimension, while we recorded the ence of an effect of the dimension of deductions, which allowed to suggest applicable recommendations that contribute to improving the wage system and enhancing the level of organizational commitment.
Jel Classification Codes: J31; D23; I38
American Psychological Association (APA)
عقون، شراف وبوخدوي، لقمان وعيساوي، نصر الدين. 2022. نظام الأجر و أثره على الإلتزام التنظيمي لموظفي السلك الخاص في مديرية التجارة-جيجل. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة،مج. 7، ع. 1، ص ص. 44-60.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1340112
Modern Language Association (MLA)
عقون، شراف....[و آخرون]. نظام الأجر و أثره على الإلتزام التنظيمي لموظفي السلك الخاص في مديرية التجارة-جيجل. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة مج. 7، ع. 1 (آذار 2022)، ص ص. 44-60.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1340112
American Medical Association (AMA)
عقون، شراف وبوخدوي، لقمان وعيساوي، نصر الدين. نظام الأجر و أثره على الإلتزام التنظيمي لموظفي السلك الخاص في مديرية التجارة-جيجل. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة. 2022. مج. 7، ع. 1، ص ص. 44-60.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1340112
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 58-60
Record ID
BIM-1340112