دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع التنظيمي في الجامعات الحكومية بسلطنة عمان
Other Title(s)
The role of talent management in achieving organizational creativity in public universities in the Sultanate of Oman
Joint Authors
المغيرية، يسرى بنت محمد
العمري، أيمن أحمد إبراهيم
عمر هاشم إسماعيل
Source
مجلة الآداب و العلوم الاجتماعية : مجلة علمية محكمة
Publisher
Sultan Qaboos University College of Arts and Social Sciences
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Oman
No. of Pages
17
Main Subjects
English Abstract
Universities strive to meet the challenges and keeping up with the rapid developments and apply the modern administrative practices seeking to select highly qualified and skilled persons to achieve organizational creativity.
This study investigated the role of talent management in achieving organizational creativity from the point of view of administrators at (SQU).
The descriptive approach used by development of a two-dimension questionnaire: talent management and organizational creativity, and the study population included all (n=804) administrators and applied to a sample of (n=157) administrators.
The results of study revealed that the level of talent management among administrators at SQU were medium in all dimensions, and the level of organizational creativity were high in all dimensions.
In addition, there is significant differences in talent management and organizational creativity due to sex in favor of males, job title in favor of the head of department.
As well as educational qualification in favor of master’s degree in organizational creativity, whereas there were no significant differences according to years of experience in talent management and organizational creativity, and the academic qualification in talent management.
The researchers recommended a set of procedures that enhance the role of talent management in achieving organizational creativity.
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-1341118
American Psychological Association (APA)
المغيرية، يسرى بنت محمد والعمري، أيمن أحمد إبراهيم وعمر هاشم إسماعيل. 2022-04-30. دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع التنظيمي في الجامعات الحكومية بسلطنة عمان. المؤتمر الدولي العلوم الاجتماعية و التنمية المستدامة : التحديات و التجارب و البدائل (4 : 2022 : مسقط، سلطنة عمان). . مج. 13، ع. 1 (عدد خاص)( 2022)، ص ص. 97-113.مسقط، سلطنة عمان : جامعة السلطان قابوس، كلية الآداب و العلوم الاجتماعية،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1341118
Modern Language Association (MLA)
المغيرية، يسرى بنت محمد....[و آخرون]. دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع التنظيمي في الجامعات الحكومية بسلطنة عمان. . مسقط، سلطنة عمان : جامعة السلطان قابوس، كلية الآداب و العلوم الاجتماعية،. 2022-04-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1341118
American Medical Association (AMA)
المغيرية، يسرى بنت محمد والعمري، أيمن أحمد إبراهيم وعمر هاشم إسماعيل. دور إدارة المواهب في تحقيق الإبداع التنظيمي في الجامعات الحكومية بسلطنة عمان. . المؤتمر الدولي العلوم الاجتماعية و التنمية المستدامة : التحديات و التجارب و البدائل (4 : 2022 : مسقط، سلطنة عمان).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1341118