أثر التوازن بين العمل و الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفي الطاهير
Other Title(s)
The impact of work : life balance on the organizational commitment by existence of job satisfaction as intermediate variable case of paramedical staff in Taher Hospital
Joint Authors
سوفي، نبيل
ياسر عبد الرحمن
هري، بلال
Source
Issue
Vol. 5, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.25-39, 15 p.
Publisher
University of Mohammed Seddik Ben Yaha
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التوازن بين العمل و الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط لعينة عشوائية بسيطة من 147 عامل شبه طبي بمستشفي الطاهير.
استخدم الباحثون المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة من مفردات عينة الدراسة، وتم معالجة البيانات المجمعة إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية.
توصلت الدراسة إلى وجود إدراك لدى العاملين للتوازن بين العمل و الحياة، مع مستوى عال للرضا عن هذا التوازن، وجود مستوى متوسط للالتزام التنظيمي، عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.
05) للتوازن بين العمل الحياة على الالتزام التنظيمي، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.
05) للتوازن بين العمل الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
Abstract EN
The study aimed to finding out the effect of the work-life balance on the organizational commitment by existence of Job satisfaction as intermediate variable for a simple random sample of 147 paramedical workers in TAHER Hospital.
The researchers used the descriptive approach appropriate to the nature of the subject, and the questionnaire was used as a main tool to collect the necessary data from the vocabulary of the study sample.
The data collected was statistically processed using the Statistical Package for Social Sciences program.
the study found that staff are aware of the balance between work and life, with a high level of satisfaction with this balance, an average level of organizational commitment, no significant effect (α ≤ 0.
05) for the balance between work and organizational commitment, there was a statistically significant effect (α ≤ 0.
05) on the balance between the work life and the organizational commitment in the presence of job satisfaction as an intermediate variable.
American Psychological Association (APA)
سوفي، نبيل وياسر عبد الرحمن وهري، بلال. 2021. أثر التوازن بين العمل و الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفي الطاهير. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة،مج. 5، ع. 2، ص ص. 25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345322
Modern Language Association (MLA)
سوفي، نبيل....[و آخرون]. أثر التوازن بين العمل و الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفي الطاهير. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة مج. 5، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345322
American Medical Association (AMA)
سوفي، نبيل وياسر عبد الرحمن وهري، بلال. أثر التوازن بين العمل و الحياة على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط : حالة العاملين الشبه طبيين بمستشفي الطاهير. مجلة نماء للاقتصاد و التجارة. 2021. مج. 5، ع. 2، ص ص. 25-39.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345322
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1345322