أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن (مؤتة، الطفيلة، الحسين بن طلال)
Other Title(s)
The impact of organizational justice in inducing motivation among Jordanian public universities’ employees (Mu'tah, al-Tafelh, al-Hussein Bin Talal)
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2020
Arabic Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي جامعات جنوب الأردن الرسمية (جامعة مؤتة، وجامعة الطفيلة التقنية، وجامعة الحسين بن طلال، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (20-SPSS-Version) للإجابة عن أسئلة الدراسة وفرضياتها، وقد تم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات من مفردات مجتمع الدراسة.
حيث تم اختيار عينة بالطريقة العشوائية الطبقية تكونت من (348) موظفاً وموظفة وبنسبة (11%) من مجتمع الدراسة، واستخدم فيها الإحصاء الوصفي والاستدلالي.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة إلى أن أبعاد العدالة التنظيمية العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية عدالة التعاملات كان لها أثر على دافعية الإنجاز، وقد فسرت مجتمعة ما مقداره (29.1%) من التباين الكلي في متغير دافعية الإنجاز.
وأن تصورات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد العدالة التنظيمية جاء متوسطاً، وأن تصورات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد دافعية الإنجاز جاء مرتفعاً.
وتوصي الدراسة بإعطاء العدالة التنظيمية اهتماماً من قبل إدارة الجامعات قيد البحث من خلال إقامة مؤتمرات وندوات خاصة بالعدالة التنظيمية يشارك فيها خبراء في هذا المجال لنقل خبراتهم إلى الجامعات المبحوثة، وتطبيق العدالة التنظيمية في جامعات جنوب الأردن من خلال زيادة معدلات الحوافز، والتوزيع العادل لعبء العمل، والعدالة في تطبيق القرارات على الجميع دون استثناء.
English Abstract
The aim of this study is to identify the impact of Organizational Justice in Inducing motivation to Jordan Southern public Universities’ employees (M’utah University, Tafelh Technical University and Al-Hussein Bin-Talal University).
The study used the descriptive analytical method and the statistical analysis software for social sciences (SPSS-Version-20) to answer the study questions and hypotheses.
Moreover, a survey was made as a tool to collect data from the study group, where a sample was selected by stratified random method, the study sample contained (348) employees from both genders which resembled a percentage of (11%) of the study group, descriptive and deductive statistics were used.
The most important results of the study were that the dimensions of organizational justice (distributional justice, procedural justice and transaction justice) had an impact on the motivation to achieve, and it accounted for (29.1%) of the total variance in the motivation to achieve.
On the other hand, the sample’s individuals’ expectations about the dimensions of organizational justice were moderate, and they were high about the dimensions of motivation to achieve.
The study recommends to give more importance to organizational justice by the universities’ administrations through organizing conferences and seminars about the organizational justice with the participation of experts in the field to transfer their experience to the studied universities, and to apply organizational justice in southern Universities by increasing motives’ rates, the fair distribution of work load and the justice in applying the rules on everyone without exceptions
Main Subjects
No. of Pages
140
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الرواشدة، روان معتصم جلال. (2020). أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن (مؤتة، الطفيلة، الحسين بن طلال). (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1346160
Modern Language Association (MLA)
الرواشدة، روان معتصم جلال. أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن (مؤتة، الطفيلة، الحسين بن طلال). (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1346160
American Medical Association (AMA)
الرواشدة، روان معتصم جلال. (2020). أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن (مؤتة، الطفيلة، الحسين بن طلال). (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1346160
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1346160