أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي الجامعات الأردنية الرسمية في جنوب الأردن (مؤتة، الطفيلة، الحسين بن طلال)‎

Other Title(s)

The impact of organizational justice in inducing motivation among Jordanian public universities’ employees (Mu'tah, al-Tafelh, al-Hussein Bin Talal)‎

Dissertant

الرواشدة، روان معتصم جلال

Thesis advisor

الزعبي، خالد يوسف محمد

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Public Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2020

Arabic Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في تحقيق دافعية الإنجاز لدى موظفي جامعات جنوب الأردن الرسمية (جامعة مؤتة، وجامعة الطفيلة التقنية، وجامعة الحسين بن طلال، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (20-SPSS-Version) للإجابة عن أسئلة الدراسة وفرضياتها، وقد تم تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات من مفردات مجتمع الدراسة.

حيث تم اختيار عينة بالطريقة العشوائية الطبقية تكونت من (348) موظفاً وموظفة وبنسبة (11%) من مجتمع الدراسة، واستخدم فيها الإحصاء الوصفي والاستدلالي.

من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة إلى أن أبعاد العدالة التنظيمية العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية عدالة التعاملات كان لها أثر على دافعية الإنجاز، وقد فسرت مجتمعة ما مقداره (29.1%) من التباين الكلي في متغير دافعية الإنجاز.

وأن تصورات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد العدالة التنظيمية جاء متوسطاً، وأن تصورات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد دافعية الإنجاز جاء مرتفعاً.

وتوصي الدراسة بإعطاء العدالة التنظيمية اهتماماً من قبل إدارة الجامعات قيد البحث من خلال إقامة مؤتمرات وندوات خاصة بالعدالة التنظيمية يشارك فيها خبراء في هذا المجال لنقل خبراتهم إلى الجامعات المبحوثة، وتطبيق العدالة التنظيمية في جامعات جنوب الأردن من خلال زيادة معدلات الحوافز، والتوزيع العادل لعبء العمل، والعدالة في تطبيق القرارات على الجميع دون استثناء.

English Abstract

The aim of this study is to identify the impact of Organizational Justice in Inducing motivation to Jordan Southern public Universities’ employees (M’utah University, Tafelh Technical University and Al-Hussein Bin-Talal University).

The study used the descriptive analytical method and the statistical analysis software for social sciences (SPSS-Version-20) to answer the study questions and hypotheses.

Moreover, a survey was made as a tool to collect data from the study group, where a sample was selected by stratified random method, the study sample contained (348) employees from both genders which resembled a percentage of (11%) of the study group, descriptive and deductive statistics were used.

The most important results of the study were that the dimensions of organizational justice (distributional justice, procedural justice and transaction justice) had an impact on the motivation to achieve, and it accounted for (29.1%) of the total variance in the motivation to achieve.

On the other hand, the sample’s individuals’ expectations about the dimensions of organizational justice were moderate, and they were high about the dimensions of motivation to achieve.

The study recommends to give more importance to organizational justice by the universities’ administrations through organizing conferences and seminars about the organizational justice with the participation of experts in the field to transfer their experience to the studied universities, and to apply organizational justice in southern Universities by increasing motives’ rates, the fair distribution of work load and the justice in applying the rules on everyone without exceptions

Main Subjects

General Management

No. of Pages

140

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1346160