![](/images/graphics-bg.png)
مقومات بناء الهوية التنظيمية
Other Title(s)
Elements of building an organizational identity
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 10, Issue 2 (31 Aug. 2022), pp.910-919, 10 p.
Publisher
Publication Date
2022-08-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تحتاج كل منظمة إلى أن تكون لها شخصية متميزة عن غيرها من المنظمات المتشابهة معها في طبيعة عملها من خلال تحديد موقعها بين المنظمات الأخرى بما يمكنها من التفاعل معها بشكل أفضل، لذلك وجب على كل منظمة قبل أن تعرف ما يتوجب عليها عمله أن تدرك ما هي ؟ أو ما ماهيتها و ما هويتها أي على المنظمات أن تولي قدرا من الأهمية لتكون لنفسها هوية تنظيمية قوية تميزها عن غيرها.
كما أن للهوية التنظيمية تأثير على سلوك العملين و أدائهم لأنها محصلة العلاقة القائمة بين الفرد العامل و التنظيم من خلال تفاعله مع الزملاء و الإدارة العليا، و تعمل هذا الأخيرة على تنشئة أفراد المنظمة و تكوينهم و كيفية إدراكهم و فهمهم من نحن ؟ و ماذا نمثل كمنظمة ؟ بحيث يتم تعريف العاملين لأنفسهم بالانتماء إلى المنظمة ككل و ليس لوحدة أو مجال تخصصهم، لذلك سنسلط الضوء على ماهية الهوية التنظيمية و مقومات بنائها.
Abstract EN
Each organization needs to have a distinct personality from others that are similar in nature by positioning it self among others to better interact with them, so before each organization knows what to do, it needs to know what it is ? or what it is and what it is that organizations have to give some weight to having a strong organizational identity that sets theme apart.
organizational identity also has an impact on the behavior and performance of employees, because it is the result of the relationship between the individual worker and the organization through its interaction with colleagues and senior management.
the latter works to raise and from the organization's members and how do they understand who we are ? what do we represent as an organization ? workers are defined as belonging to the organization as a whole and not to their unit or area of specialization, so we will shed light on the organizational identity is and what it means to build it.
American Psychological Association (APA)
بوودن، نبيلة وغليط، شافية. 2022. مقومات بناء الهوية التنظيمية. مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 910-919.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347190
Modern Language Association (MLA)
بوودن، نبيلة وغليط، شافية. مقومات بناء الهوية التنظيمية. مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية مج. 10، ع. 2 (2022)، ص ص. 910-919.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347190
American Medical Association (AMA)
بوودن، نبيلة وغليط، شافية. مقومات بناء الهوية التنظيمية. مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية. 2022. مج. 10، ع. 2، ص ص. 910-919.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347190
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 919
Record ID
BIM-1347190