إسهامات طريقة خدمة الجماعة و تنمية المهارات القيادية لدي أعضاء جماعة الهلال الأحمر المصري

Abstract AR

تعطي مهنة الخدمة الاجتماعية للتطوع أهمية كبيرة فهو ليس هدفا أو غاية في حد ذاتها بل يعد وسيلة لتحقيق أهدافها في تنمية الموارد البشرية لكي يستطيع العنصر البشري من التعامل بكفاءة و إيجابية مع مشكلات المجتمع، و تعتمد القيادة علي مجموعة من القدرات التي توجه سلوك القائد للقيام بتصرفات معينة، فيمكن القول بأن القيادة سلوك مكتسب إذ يستطيع أي فرد تحسين نفسه في هذا المجال عن طريق الدراسة و الممارسة اللازمة، فالقيادة يمكن تعلمها و تعليمها للأعضاء كما أنه من الممكن تحسين مهارات القيادة بالممارسة و التدريب داخل الجماعات.

تحتاج جماعة الهلال الاحمر المصري بطبيعة الانشطة التي تقوم بها إلي المهارات القيادية التي تساعدها للقيام بدورها بشكل جيد، و من خلال تطوع الأفراد داخل الهلال الأحمر المصري يتم تزويد المتطوعين بدورات تدريبية لتنمية قدراتهم و مهاراتهم في المجالات المختلفة داخل الهلال الاحمر، و يكون طبيعة عمل هذه الفرق و الجماعات علي أساس منظم بوجود قائد للجماعة قادر علي مساعدة و توجيه الأعضاء علي تحقيق الأهداف التي تم تكوين الجماعة من أجلها.