![](/images/graphics-bg.png)
تأثير استراتيجية الاستقطاب في الأداء المتميز للعاملين
Other Title(s)
The effect of recruitment strategies on the superior performance of employees
Joint Authors
البغدادي، رباب لؤي كاظم
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان
Source
Issue
Vol. 2, Issue 4 (31 Dec. 2021), pp.67-83, 17 p.
Publisher
al-Nahrain University College of Business Economics
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الى التعرف على مدى تأثير استراتيجية الاستقطاب بأبعادها (التخطيط لاستراتيجية الاستقطاب، تنفيذ عملية الاستقطاب، تقويم عملية الاستقطاب) في الأداء المتميز للعاملين بأبعاده (التعاون والشعور بالمسؤولية، المبادرة و الابداع ،الإنجاز)، و مثلت المديرية العامة للتعليم المهني والاقسام التابعة لها في بغداد و هي احدى دوائر وزارة التربية مجالا لتطبيق اذ تم تحديد عينة حجمها (70) يمثلون مدراء الأقسام و معاونيهم و مسؤولي الشعب في المديرية ،بالاعتماد على البيانات التي تم جمعها من خلال إجابات العينة بواسطة اعداد استبانة لهذا الغرض والتي تألفت من(50) فقرة غطت متغيرات البحث و ابعادها الفرعية وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي 6SPSS v.2 و برنامج Smart pls v.3.3 ليتوصل البحث الى أبرز نتيجة تمثلت في تأثير استراتيجية الاستقطاب في الأداء المتميز للعاملين بشكل مباشر، و تبين اهتمام المديرية العامة للتعليم المهني بالأداء المتميز للعاملين، مما دفعها الى توجيه استراتيجية الاستقطاب في تحسينه بشكل مباشر، وقد استعملت الباحث الأساليب الإحصائية و من خلال أساليب إحصائية تمثلت بالاتي (التوزيع التكراري، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف النسبي، الأهمية النسبية، التحليل العاملي التوكيدي، الانحدار المتعدد، تحليل المسار).
Abstract EN
The research aims to measure the impact of the recruitment strategy in its dimensions (planning the recruitment strategy, implementing the recruitment process, evaluating the recruitment process) on the superior performance of employees in its dimensions (cooperation and sense of responsibility, initiative and creativity, achievement)The General Directorate of Vocational Education and its affiliated departments in Baghdad, which is one of the departments of the Ministry of Education, represented a field of application, as a sample size of (70) was identified, representing department directors, their assistants, and people officials in the directorate.
Based on the data collected through the sample answers by preparing a questionnaire for this purpose, which consisted of (50) paragraphs that covered the research variables and their sub-dimensions.
The research adopted the descriptive analytical method, and the research used the statistical program SPSS v.26 and the Smart pls program v.3.3 to reach the most prominent result represented in the impact of polarization strategies on the superior performance of employees directly, and the interest of the General Directorate of Vocational Education in the superior performance of the employees, which prompted it to direct polarization strategies to improve it directly, the researcher used statistical methods:( natural distribution test, mean, Standard Deviation, Coefficient of Variation, relative importance, CFA analysis, multiple regression coefficient, Path Analysis)
American Psychological Association (APA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان والبغدادي، رباب لؤي كاظم. 2021. تأثير استراتيجية الاستقطاب في الأداء المتميز للعاملين. مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 2، ع. 4، ص ص. 67-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357315
Modern Language Association (MLA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان والبغدادي، رباب لؤي كاظم. تأثير استراتيجية الاستقطاب في الأداء المتميز للعاملين. مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 2، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 67-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357315
American Medical Association (AMA)
الزيدي، ناظم جواد عبد سلمان والبغدادي، رباب لؤي كاظم. تأثير استراتيجية الاستقطاب في الأداء المتميز للعاملين. مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2021. مج. 2، ع. 4، ص ص. 67-83.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357315
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 81-83
Record ID
BIM-1357315