دور استراتيجيات إدارة الموهبة في تحقيق التوافق الوظيفي : دراسة تطبيقية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع صلاح الدين
Other Title(s)
The effect of talent management strategies in achieving job compatibility : an applied study in the oil products distribution company Salah el-din branch
Author
Source
Issue
Vol. 2, Issue 1 (31 Jan. 2021), pp.104-118, 15 p.
Publisher
al-Nahrain University College of Business Economics
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الهدف من وراء هذه الدراسة هو التعرف على الاستراتيجيات الخاصة بإدارة الموهبة و اثرها في تحقيق التوافق الوظيفي في الشركة /توزيع المنتجات النفطية في /محافظة صلاح الدين، و تقديم عدد من النتائج و التوصيات التي تساهم في تطبيق أفضل استراتيجيات ادارة الموهبة في شركة توزيع المنتجات النفطية و التحري على مدى تحقيق اعلى المستوى للتوافق الوظيفي فيه ، تم استخدم المنهج الوصفي و التحليلي و كذلك الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) ، و قد طبقت هذه الدراسة لعينة العشوائية بلغة عددها ) 110 ( موظف ، و لتحقيق الهدف من الدراسة تم تطوير استبانة باستخدام بعض من الدراسات السابقة من اجل قياس متغيرات الدراسة , و قد توص لت الدراسة عبر التطبيق الى مجموعة نتائج افضلها : ان إدارة المواهب وتوافق العمل يحققا متوسط القدرة على العمل لموظفي الشركة, بالإضافة الى توفر الموهبة بشكل متوسط في الشركة و ضرورة تبني الاستراتيجيات من اجل تحقيق التوافق الوظيفي، و اوصت الدراسة مجموعة توصيات اهمها ضرورة الاهتمام الادارة العليا بعملية التخطيط .
و لتحسين توافق العمل للعاملين يحتاج اعتماد بعض استراتيجيات إدارة المواهب في عينة الدراسة و وضع السياسات و الرؤى والاهداف من خلال تعزيز مبدأ المشاركة بالأهداف، و ضرورة التزام الادارة العليا بالشركة بالتغيير و تكثيف اهتمامهم بموردها الموهوب من اجل تثقيف العاملين و باقي المستويات الإدارية المعنية بهذه المهمة.
Abstract EN
The aim behind this study is to identify the strategies for talent management and its impact on achieving job compatibility in the company / distribution of petroleum products in / Salah al-Din Governorate, and to present a number of findings and recommendations that contribute to the implementation of the best talent management strategies in the Oil Products Distribution Company and to investigate the extent of Achieving the highest level of functional compatibility in it, the descriptive and analytical approach was used, as well as the use of the statistical program (SPSS), and this study was applied to a random sample in a language of (110) employees, and to achieve the goal of the study, a questionnaire was developed using some of the previous studies in order to measure the study variables The study found, through the application, a set of results, the best of which is: Talent management and work compatibility achieve average work capacity for company employees, in addition to the availability of talent in a moderate manner in the company and the need to adopt strategies in order to achieve job compatibility, and the study recommended a set of recommendations, the most important of which is the need for higher management attention In order to improve the work compatibility of the employees, it is necessary to adopt some talent management strategies in the study sample and to set up policies The goals and objectives by promoting the principle of sharing goals, and the need for the company's top management to change and intensify their interest in the resource with its talented resource in order to educate employees and the rest of the administrative levels concerned with this task.
American Psychological Association (APA)
حمادي، روى أحمد إبراهيم. 2021. دور استراتيجيات إدارة الموهبة في تحقيق التوافق الوظيفي : دراسة تطبيقية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع صلاح الدين. مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 2، ع. 1، ص ص. 104-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357380
Modern Language Association (MLA)
حمادي، روى أحمد إبراهيم. دور استراتيجيات إدارة الموهبة في تحقيق التوافق الوظيفي : دراسة تطبيقية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع صلاح الدين. مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 2، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 104-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357380
American Medical Association (AMA)
حمادي، روى أحمد إبراهيم. دور استراتيجيات إدارة الموهبة في تحقيق التوافق الوظيفي : دراسة تطبيقية في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع صلاح الدين. مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2021. مج. 2، ع. 1، ص ص. 104-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1357380
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 116-118
Record ID
BIM-1357380