دور إدارة المعرفة في تقييم أداء العاملين للمنظمات الإنتاجية الإنشائية : دراسة تطبيقية في شركة المنصور العامة للمقاولات الإنشائية

Joint Authors

العامري، سعود جايد مشكور
أرسلان، مؤيد أكرم
لفته، علي عبد الرزاق

Source

مجلة وارث العلمية : مجلة علمية محكمة فصلية

Publisher

University of Warith Alanbiyaa College of Administration and Economics

Publication Date

2021-06-30

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

13

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Performance appraisal
• Personnel
• Knowledge management
• Organizations
• Construction industry
• Iraq

Arabic Abstract

تعد إدارة المعرفة من المفاهيم الحديثة في علم الإدارة، و ذلك لأن نشأتها تعود إلى العقد الأخير من القرن الماضي عندما اتخذت إدارة المعرفة موقعا مهما في المجالات الأكاديمية و الإدارية و الاقتصادية و الفنية المشتركة، و ازدادت أهمية إدارة المعرفة و ازدهرت في العالم الحديث بعد أن زادت أهميتها القصوى في خلق و تكوين الميزات التنافسية للمنظمات و إدامتها التي تعتمد بشكل أساسي على الموارد الفكرية و تحديدا على الموجودات المعرفية و استثمارها.

يهدف هذا البحث إلى صياغة الإطار الفكري لمفاهيم و أنواع و مداخل و نظريات (المعرفة , و أداء العاملين)، و توظيف المتوفر من التراكم المعرفي عن المتغيرات الرئيسة للبحث (إدارة المعرفة و أداء العاملين) في تشكيل أبعاد المنهجية الساعية إلى تحقيق أهداف البحث.

تم تطبيق هذا البحث في شركة المنصور العامة للمقاولات الإنشائية العاملة ضمن القطاع الإنشائي العام في محافظة كركوك-العراق، و ذلك لريادتها في اختصاصها و احتلالها موقعا متميزا في السوق المحلية، وزعت استمارة الاستبيان على عينة البحث البالغ عددها (25) من مدراء الأقسام و الشعب و الموظفين العاملين، لغرض تصميم نظام توظيف للمنظمات الإنتاجية الإنشائية و خزينها المعرفي للارتقاء بمستوى أدائها، و تفعيل قدراتها التنظيمية و الإدارية و الاستراتيجية لصياغة خارطة معرفية تحث الإدارة على استثمار إمكانياتها لزيادة مستوى أداء العاملين.

توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها يتمثل في إن المدخل المعرفي يعد أداة مهمة و ضرورية لممارسة الأنشطة الإدارية المختلفة في المنظمات، ليس في حل المشاكل فحسب، و إنما كذلك في التعلم و التخطيط في تقرير مصير المنظمة الإنتاجية و الإنشائية و مستقبلها عن طريق الأداء الأمثل للعاملين

English Abstract

Knowledge management is one of the modern concepts in management science, because its inception dates back to the last decade of the last century, when knowledge management took an important position in the common academic, administrative, economic and technical fields.

The importance of knowledge management has increased and flourished in the modern world after its utmost importance increased.

In creating, configuring and maintaining competitive advantages for organizations that depend mainly on intellectual resources, specifically on knowledge assets and their investment.

This research aims to formulate an intellectual framework for concepts, types, approaches and theories (knowledge, and employee performance), and to employ the available knowledge accumulation of the main variables of the research (knowledge management and employee performance) in shaping the dimensions of the methodology seeking to achieve the research objectives.

This research was applied in Al-Mansour General Company for Construction Contracting operating within the public construction sector in Kirkuk Governorate-Iraq, due to its leadership in its specialization and its occupation of a distinguished position in the local market.

The questionnaire was distributed to the research sample of (25) from the directors of departments and divisions, and working employees, for the purpose of designing a recruitment system for construction productive organizations and their knowledge storage to improve their performance level, and activate their organizational, administrative and strategic capabilities to formulate a knowledge map urging management to invest its capabilities to increase the level of employee performance.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1359484

• APA
• MLA
• AMA