أثر القيادة الإلكترونية على أداء فرق العمل الإفتراضية : (دراسة ميدانية على شركة مصر للتأمين)‎

Abstract AR

ت- تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في تشخيص طبيعة علاقة الأرتباط بين أبعاد القيادة الإلكترونية (فعالية قرار القائد الإكترونى، الثقة الإلكترونية، البعد التكنولوجى للشركة محل الدراسة) على أداء فرق العمل الإفتراضية، و تحليل تأثير القيادة الألكترونية على أداء تلك الفرق، و ذللك بالتطبيق على عينة عشوائية طبقية قدرها(280) مفردة من كافة المستويات الإدارية (إدارة عليا- إدارة و سطى- إدارة تنفيذبة) بشركة مصر للتأمين، وتوصلت النتائج الى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية قرارات القائد الإلكترونى و بين أداء فرق العمل الإفتراضية بشركة مصر للتأمين، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة الإلكترونية للقائد و بين أداء فرق العمل الإفتراضية بشركة مصر للتأمين، بالاضافة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البعد التكنولوجى و بين أداء فرق العمل الإفتراضية بشركة مصر للتأمين، وفي ضوء تللك النتائج تم تقديم بعض التوصيات و المقترحات و التي اهمها إمكانية إنشاء قاعدة بيانات تكون بمثابة وحدة مرجعية للعاملين في مختلف فروع الشركة محل الدراسة، تخصص تلك الوحدة لأرشفة تقارير محاضر الأجتماعات التي تمت لمناقشة المشكلات و التحديات التي واجهت فرق العمل الافتراضية أو حتى قياداتها سابقا، فهي كفيلة في أختصار الوقت وتوفير الجهد في البحث عن حلول أو مقترحات المشكلة.