العوامل المؤثرة على ظاهرة الغياب لدى الكادر التمريضي بمدينة الملك عبد الله الطبية بمكة المكرمة

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى معرفةالعوامل المؤثرة على الغياب بمدينة الملك عبد الله الطبية.

لتحقيق هذا الهدف فقد تبنتهذه الدراسة المتغيرات المستقلة التالية (عبء العمل، البيئة المادية للعمل، نوعية و طبيعة العمل، السلوكالإداري)، و المتغير التابع و هو ظاهرة الغياب لدى الكادر التمريضي.

اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي و مستخدمة أداة الاستبيان التي تم اعدادها بواسطة الباحث على عينة من العاملين من الكادر التمريضي بالمدينة الطبية و يبلغ عددها (280) فردا.

بعد التحليل الاحصائي توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن أفراد العينة موافقين على أن عبء العمل يعد من العوامل المؤثرة على غياب الكادر التمريضي خاصة من حيث ان عدد العاملين في المناوبات غير كاف مما يزيد من عبء العمل، و تحمل مسئولية لأعمال منفصلة عن بعضها البعض وذلك بمتوسط حسابي بلغ (3.11).

بينت نتائج الدراسة كذلك أن أفراد العينة موافقين بدرجة متوسطة حيث المتوسط الحسابي (2.81) على عبارات محور البيئة المادية للعمل، وذلك من حيث أن مساحات الغرف لا تتناسب مع عدد الموظفين و كثيرا ما يتوقفون العمل بسبب نقص في الاحتياجات المطلوبة.

اتضح أن أفراد العينة موافقين بدرجة كبيرة على عبارات محور طبيعة العمل حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.55) وذلك من حيث شعورهم بالمسئولية تجاه المرضى و كذلك شعورهم بالقلق نحو حياة أو موت المريض.

بينت النتائج أن أفراد العينة موافقين بدرجة كبيرة على عبارات محور السلوك الإداري الذي كان متوسطه الحسابي (3.49)وذلك من حيث وذلك أن الرئيسفي العمل و اضحالهدف و أيضا النمط القيادي المستخدم لدى المدير يساعد على مناقشة المشكلات التي تعترض أداء العمل.

ات