العلاقة بين القيادة المشتركة و الميزة التنافسية للمنظمات : " دراسة تطبيقية" على فرق العمل بالشركات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات

Abstract AR

استهدفت هذه الدراسة بحث العلاقة بين القيادة المشتركة و الميزة التنافسية للمنظمات، بالتطبيق علي فرق العمل بالشركات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة السادات، و لتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء مكون من 31 عبارة، و بلغ حجم العينة 350مفردة، من فرق العمل في الشركات محل الدراسة و تحليلها إحصائيا.

و أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية ذات دلالة إحصائية بين القيادة المشتركة (الهدف المشترك – الدعم الاجتماعي – صوت الأعضاء) على الميزة التنافسية بأبعادها (التكلفة – الجودة – المرونة – التسليم – الابداع)، و أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للهدف المشترك و صوت الأعضاء علي كل من التكلفة و الجودة و المرونة، في حين لا يوجد تأثير معنوي لكل من الهدف المشترك و صوت الأعضاء علي التسليم و الإبداع، كما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي كل من المرونة و التسليم و الإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي كل من التكلفة و الجودة.

كما أظهرت وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي علي كل من المرونة و التسليم و الإبداع، في حين لا يوجد تأثير معنوي للدعم الاجتماعي علي كل من التكلفة و الجودة.