ضمانات الموظف العام في مرحلة التحقيق الإداري

Abstract AR

يعد تأديب الموظفين ضمن نطاق الوظيفة العامة أحد المواضيع ذات الأهمية البالغة نظرا لما يترتب عليه من تأثير على سير عملهم سواء بالضرر أو بالنفع، حيث إن النظم الإدارية في الوقت الحالي تتحلى بالمتغيرات السريعة، لذا تقوم الأجهزة الإدارية بتحفيز الموظف لحثه على القيام بعمله، عبر إعطائه جوائز و امتيازات تدفعه إلى القيام بعمله على وجه الإتقان و الامتياز، وفي المقابل يمكن اعتبار تأديب الموظف العام تحفيزا سلبيا؛ و هكذا تقوم جهة الإدارة بتقديم الحوافز و الامتيازات للموظف الذى يؤدى المهام الموكلة إليه على الوجه السليم الذى تهدف إليه الجهة الإدارية التي يعمل بها، و بعكس ذلك في حالة تقصير الموظف في مهامه و مخالفته للواجبات الموكلة فإنه يتعرض للمساءلة عن سبب هذه المخالفة، وذلك لتصحيحها، متى ما ثبت عليه ذلك عن طريق ما يعرف بالتحقيق الإدارى الذى تثبت من خلاله مسؤولية الموظف المخالف أو نفي هذه المخالفة الموجهة إليه.

و نظرا إلى أهمية الإجراءات التأديبية في تحديد مصير الموظف فكان لابد من إخضاعها لمجموعة من الضوابط و الضمانات التي تضمن مشروعيتها و ملاءمتها عند مساءلة الموظف، حيث يترتب على بعض هذه الإجراءات آثار جسيمة قد تؤثر على المستقبل الوظيفي للموظف كما في الوقف عن العمل مثلا.