![](/images/graphics-bg.png)
أثر سياسات الاحتفاظ بالمواهب على معدلات الإبتكار للشركات
Joint Authors
نورة عبد الرحمن علي عبد الرحمن
عبد العاطي لاشين محمد
الطبال، عبد الله عبد الله أحمد
شمعة، رانية عبد المنعم
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 12, Issue 4 (31 Oct. 2021), pp.167-187, 21 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
21
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
الدراسة:
تهدف الدراسة الحالية الى إلقاء الضوء على مفهوم الاحتفاظ بالمواهب كمدخل استراتيجي جديد في مجال التنميــــــــة البشريـــــــــة و تجربتـــــــــــه على الشركات محل الدراسة لتحقيق فعالية في معدلات الابتكار بداخلها، و فهم مدى الاهمية النسبية لأبعاد ممارسات الاحتفاظ بالمواهب المتمثلة في (جذب المواهب، تدريب و تطوير المواهب، التعاقب الوظيفي او التخطيط للخلافة) علي معدلات الابتكار داخل المنظمات محل التطبيق، وتوصلت الباحثة الى وجود علاقة معنوية ذات دلالة احصائية بين سياسات الاحتفاظ بالمواهب (المكافات و التعويضات، التطوير الوظيفى، التخطيط للتعاقب الوظيفى) و الابتكار ، و اوصت الباحثة بضرورة مكافأة الموظفيين المثاليين بطرق متنوعة و مختلفة كما يجب ان تعطى إلادارة أولوية الأعتراف بالأداء الأستثنائى للموظفيين المتميزين.
Study summary:
Abstract EN
The current study aims to shed light on the concept of talent retention as a new strategic approach in the field of human development and its experience on the companies under study to achieve effectiveness in the rates of innovation within them, and to understand the relative importance of the dimensions of talent retention practices represented in (talent attraction, talent training and development, career succession Or succession planning) on the rates of innovation and The researcher recommended that the ideal employees should be rewarded in a variety of different ways, and the administration should be given priority in recognizing the exceptional performance of outstanding employees.
American Psychological Association (APA)
نورة عبد الرحمن علي عبد الرحمن وشمعة، رانية عبد المنعم وعبد العاطي لاشين محمد والطبال، عبد الله عبد الله أحمد. 2021. أثر سياسات الاحتفاظ بالمواهب على معدلات الإبتكار للشركات. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 4، ص ص. 167-187.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368751
Modern Language Association (MLA)
نورة عبد الرحمن علي عبد الرحمن....[و آخرون]. أثر سياسات الاحتفاظ بالمواهب على معدلات الإبتكار للشركات. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 4 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 167-187.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368751
American Medical Association (AMA)
نورة عبد الرحمن علي عبد الرحمن وشمعة، رانية عبد المنعم وعبد العاطي لاشين محمد والطبال، عبد الله عبد الله أحمد. أثر سياسات الاحتفاظ بالمواهب على معدلات الإبتكار للشركات. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 4، ص ص. 167-187.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368751
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1368751