علاقة الثقافة التنظيمية بالتمكين الاداري في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة (BEA, BADR, BNA,BDL,CPA)‎

Other Title(s)

The relationship of organizational culture to administrative empowerment in the Algerian banks : case banks of Tebessa

Joint Authors

عبدي، آمال
كواشي، مراد رابح

Source

مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي

Issue

Vol. 8, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.1538-1558, 21 p.

Publisher

Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University

Publication Date

2021-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

21

Main Subjects

Business Administration
Financial and Accounting Sciences

Topics

Abstract AR

تهدف الدراسة إلى تحديد و دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و التمكين كأسلوب إداري.

و قد تم دراسة بعض البنوك الجزائرية في ولاية تبسة للوقوف على ثقافتها التنظيمية و علاقتها بالتمكين الاداري و تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات.

و قد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط و تأثير بين الثقافة التنظيمية من خلال ابعادها و التمكين، فسمات أبعاد الثقافة التنظيمية ساهمت في عدم امكانية وجود التمكين خاصة كل من التوجيه، دعم الادارة، الهوية، نظم العوائد و التسامح مع النزاع.

فالثقافة التنظيمية للبنوك الجزائرية بيروقراطية، الأمر الذي يلاشي إمكانية إرساء مفهوم التمكين.

Abstract EN

The study aimed to determine and study the relationship of organizational culture and empowerment as a managerial tool.

It has been studied some algerian banking institutions in Tebessa to stand up its organizational culture properties and its relationship to administrative empowerment using the questionnaire.

The study concluded that there is a correlation and influence between organizational culture and empowerment.

Features of the organizational culture dimension contributed to the lack of empowerment, especially each of the guidance, management support, identity, revenue systems and conflict tolerance.

The organizational culture of Algerian banks is bureaucratic, which obscures the possibility of establishing the concept of empowerment.

American Psychological Association (APA)

عبدي، آمال وكواشي، مراد رابح. 2021. علاقة الثقافة التنظيمية بالتمكين الاداري في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة (BEA, BADR, BNA,BDL,CPA). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 8، ع. 3، ص ص. 1538-1558.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370351

Modern Language Association (MLA)

عبدي، آمال وكواشي، مراد رابح. علاقة الثقافة التنظيمية بالتمكين الاداري في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة (BEA, BADR, BNA,BDL,CPA). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 8، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 1538-1558.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370351

American Medical Association (AMA)

عبدي، آمال وكواشي، مراد رابح. علاقة الثقافة التنظيمية بالتمكين الاداري في البنوك الجزائرية : حالة بنوك لولاية تبسة (BEA, BADR, BNA,BDL,CPA). مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2021. مج. 8، ع. 3، ص ص. 1538-1558.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370351

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن ملاحق : ص. 1558

Record ID

BIM-1370351