غياب التكوين و أثره على الروح المعنوية للموظفين : دراسة ميدانية بولاية البليدة
Other Title(s)
Absence of training and its impact on the morale of employees : a field study in Blida
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.317-339, 23 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعتبر التكوين أحد أهم العوامل المساهمة في النهوض بالعنصر البشري و مقياسا لتدرج الفرد داخل المؤسسة فالتكوين يرفع من كفاءة الأفراد العاملين و مهاراتهم حتى تتمكن المؤسسة من تحسين أدائها و الرفع من مردوديتها و المحافظة على جودة مخرجاتها من جهة و من جهة أخرى منح فرص للموظفين من تحسين مستواهم العلمي و المهني الذي يؤهلهم للترقيات المهنية و الاجتماعية والوصول إلى المستوى المرغوب فيه وعليه فالمؤسسة مهما كان نشاطها فهي تسعى جاهدة للإهتمام بالتكوين لأنه مرتبط بجانب مهم من حياة الموظف و المتمثل في الروح المعنوية التي عرفت إهتماما كبيرا في مجال الأبحاث العلمية و الدراسات من طرف متخصصين في علم النفس و الإجتماع و إدارة الأعمال و تسيير الموارد البشرية فأهمية الروح المعنوية لها تأثير فعال بالدرجة الأولى على الموظف الذي تنعكس قدراته على كفاءة الإنتاج كما ونوعا في المؤسسة و هذا لا يتأتى بطبيعة الحال من دون التكوين الذي يعتبر استثمار في المورد البشري الذي يتمثل عائده في تحسين مستوى المؤسسة ككل
Abstract EN
Training is considered as one of the most important factors contributing for enhancing human element, and a measure of the individual's progression within the institution too.
Thus, training raises the efficiency and the skills of working individuals, so that the institution can improve its performance, increase its profitability, and maintain the quality of its outputs on the one hand.
On the other hand, providing opportunities for employees to improve their scientific and professional level, which qualifies them for professional and social promotions and reaching the desired level.
Accordingly, the institution, whatever its activity, is actively striving to pay attention to training.
As it is linked to an important aspect of the employee's life, which is the moral known as a component, that has known great interest in the field of Scientific Research and different studies suggested by specialists in psychology, sociology, business administration and human resource management (DRH).
Therefore, the importance of morale aspect, has a primarily an effective impact on the employee, whose capabilities are reflected on the efficiency of the quantity and the quality of the institution production.
And this does not come, of course, without training, which is an investment in the human resource.
The return of which is to improve the level of the institution as a whole in terms of: production, quality and profitability, and at the level of the individual as part of the whole.
American Psychological Association (APA)
عسولات، جويدة. 2021. غياب التكوين و أثره على الروح المعنوية للموظفين : دراسة ميدانية بولاية البليدة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 317-339.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370677
Modern Language Association (MLA)
عسولات، جويدة. غياب التكوين و أثره على الروح المعنوية للموظفين : دراسة ميدانية بولاية البليدة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 8، ع. 2 (2021)، ص ص. 317-339.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370677
American Medical Association (AMA)
عسولات، جويدة. غياب التكوين و أثره على الروح المعنوية للموظفين : دراسة ميدانية بولاية البليدة. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 317-339.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370677
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 337-339
Record ID
BIM-1370677