دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.82-104, 23 p.
Publisher
Higher School of Management and Digital Economy
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الأدوار النظرية الجديدة لمدير الموارد البشرية في عملية التغيير و مدى تطابقها مع الواقع الموجود في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية و إعطاء نظرة حقيقية لمكانة مدير الموارد البشرية في إدارة التغيير لدى هذه المؤسسات من خلال الاحتكاك بكل أطراف التغيير و منه إعطاء حلول و مقترحات من شأنها نقل دور مدير الموارد البشرية من مهامه التقليدية إلى المساهمة في إدارة التغيير، وتم استعمال المنهج الوصفي التحليلي و اعتماد المقابلة في دراسة الحالة كوسيلة مباشرة من خلال طرح أسئلة موجهة تستند إلى النقاط المعالجة في الجانب النظري، و من أهم النتائج التي تم التوصل إليها أن مدير الموارد البشرية الجزائري لم يصل بعد إلى مرحلة المساهمة الفعلية في إدارة التغيير كوكيل للتغيير.
الكلمات المفتاحية: مدير الموارد البشرية، إدارة التغيير، وكيل التغيير، المؤسسة الاقتصاديةتصنيف
Abstract EN
JEL: M5, M12 This study aims to apprehend the new theoretical roles of the human resources manager in change and their compatibility with the reality in the Algerian economic institutions to give a real view of the position of human resources manager in change management inside these institutions through contacting all the parties involved in change, so we can give solutions and proposals that would upgrade the role of the human resource manager from his traditional tasks to contribute into change management, and we use the descriptive and analytical approach using the interview in this study as a direct method by asking directed questions based on their points of view basing on the theoretical side, so the most important results that have been reached is that the Algerian human resources manager has not yet reached a stage where of an actual contribution to change as a change agent.
American Psychological Association (APA)
لعشب، سهام ونزالي، سامية. 2021. دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. المدبر،مج. 8، ع. 2، ص ص. 82-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372134
Modern Language Association (MLA)
لعشب، سهام ونزالي، سامية. دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. المدبر مج. 8، ع. 2 (2021)، ص ص. 82-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372134
American Medical Association (AMA)
لعشب، سهام ونزالي، سامية. دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. المدبر. 2021. مج. 8، ع. 2، ص ص. 82-104.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372134
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1372134