How transformational leadership affect employee wellbeing ? : investigating the sequential mediating effect of psychological empowerment and job crafting
Other Title(s)
كيف تؤثر القيادة التحويلية على رفاهية العاملين ؟ : استكشاف الدور الوسيط التسلسلي لتأثير التمكين النفسي و صياغة الوظيفة
Joint Authors
Zaki, Hibah Salah
Ali, Sarah Abd al-Rahman
Source
Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
Issue
Vol. 22, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.1-24, 24 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
24
Main Subjects
Business Administration
Tourism
Topics
Abstract AR
يهدف القادة التحويليون إلى تشجيع مرؤوسيهم على تحمل مسؤولية أكبر في وظائفهم، مما يسمح لهم بتحديد المهام التي من شأنها تحسين أدائهم و رفاهيتهم.
عندما يقوم الموظفون بتعديل وظائفهم لجعلها أكثر انسجاما مع تفضيلاتهم خاصة، فإنهم يقومون بصياغة الوظائف.
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف الدور الوسيط التسلسلي للتمكين النفسي و صياغة الوظائف بين القيادة التحويلية و رفاهية الموظف في شركات الطيران المصرية، باستخدام الاستبيان، تم جمع البيانات من عينة عشوائية من موظفي الخطوط الأمامية العاملين في شركات الطيران.
تم تحليل ما مجموعه 416 استبيانا صالحاً من خلال استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام Smart-PLS.
أبرزت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية ترتبط بشكل معنوي و إيجابي بكل من التمكين النفسي و صياغة الوظائف و رفاهية الموظفين بالخطوط الأمامية في شركات الطيران.
علاوة على ذلك، أظهرت نتائج هذه الدراسة أن التمكين النفسي و صياغة الوظائف يلعبون دورا وسيطا متسلسلا بين القيادة التحويلية و رفاهية الموظف في شركات الطيران.
بناء على هذه النتائج، قدمت الدراسة بعض التوصيات و مجالات للبحث في المستقبل
Abstract EN
Transformational leaders are those who intend to encourage their subordinates to take greater responsibility for their jobs, allowing them to assign tasks that will improve their performance and wellbeing.
whenever employees adjust their jobs to make them more in line with their own preferences, they are doing job crafting.
this study aims to explore the sequential mediating role of psychological empowerment and job crafting between transformational leadership and employee wellbeing.
using a structured questionnaire, the data were collected from a random sample of frontline employees working in Egyptian airlines.
a total of 416 questionnaires were analyzed through structural equation modeling using PLS-Smart.
the empirical investigations of the study supported the propositions that transformational leadership was positively associated with psychological empowerment, job crafting and employee wellbeing.
further, this study showed that psychological empowerment and job crafting were determined to be sequential mediating factors between transformational leadership and employee wellbeing.
building on these results, the study provided implications and areas for future research.
American Psychological Association (APA)
Zaki, Hibah Salah& Ali, Sarah Abd al-Rahman. 2022. How transformational leadership affect employee wellbeing ? : investigating the sequential mediating effect of psychological empowerment and job crafting. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality،Vol. 22, no. 2, pp.1-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1374935
Modern Language Association (MLA)
Zaki, Hibah Salah& Ali, Sarah Abd al-Rahman. How transformational leadership affect employee wellbeing ? : investigating the sequential mediating effect of psychological empowerment and job crafting. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality Vol. 22, no. 2 (Jun. 2022), pp.1-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1374935
American Medical Association (AMA)
Zaki, Hibah Salah& Ali, Sarah Abd al-Rahman. How transformational leadership affect employee wellbeing ? : investigating the sequential mediating effect of psychological empowerment and job crafting. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality. 2022. Vol. 22, no. 2, pp.1-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1374935
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 18-23
Record ID
BIM-1374935