إضفاء الطابع التعاقدي على علاقات العمل
Other Title(s)
Contractualization of labor relations
Author
Source
Issue
Vol. 8, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.835-863, 29 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
نتج عن الإصلاحات السياسية التي جاء بها دستور 1989 ثورة في التنظيم القانوني لعلاقات العمل التي انتقلت من النظام اللائحي إلى النظام التعاقدي و الاتفاقي أو بالأحرى نظام قائم على حرية التفاوض، في تكوين و إنهاء عقد العمل و هو الأمر كرسه مضمون القانون 90-11 المعدل و المتمم، هذا الأخير الذي جسد مبدأ سلطان الإرادة الطرفي علاقات العمل و كان ذلك بادر لإزالة الطابع اللائحي عن أحكام عقد العمل و لكن في نفس الوقت بقيت الدولة كموجه يساهم في حماية الطرف الضعيف في علاقة العمل.
ألا و هو العامل و تجلى ذلك في وضع قيود لأطراف العقد كألية الحد الأدنى للأجور و شرط الكتابة لعقد العمل المحدد المدة و تحديد مجالاته.
و مثل هذه القيود قائمة على الحد من إضفاء الطابع التعاقدي لعلاقات العمل الأمر الذي يحد و لا يتماشى مع التوجه الاقتصادي الليبرالي.
و في دراستنا هذه سنتطرق للمرحلة الثانية و هي مرحلة مبدأ سلطان الإدارة أو بالأحرى النظام التعاقدي لعلاقات العمل حتى يتسنى لنا عملية تجسيد المشرع الجزائري لهذا المبدأ في مجال علاقات العمل والقيود التي تم فرضها من خلال تدخل المشرع في مجال تحديد طبيعة و تكييف علاقة العمل.
Abstract EN
The political reforms brought by the 1989 constitution were the start of change by moving from socialism to capitalism and the idea of multi-partyism, accompanied by parallel economic and social reforms.
this is what came in the content of law 90-11, amended and supplemented, which embodied the principle of the authority of the will for both parties to work relations.
this was a gesture to remove the regulatory character from the terms of the work contract.
and this was manifested in the situation restrictions, such as setting a minimum wage and the writing requirement of a fixed-term employment contract, and then we can say that the issue of contractualizing labor relations came in line with the idea of liberal economics.
American Psychological Association (APA)
أحمد يوسف فلوح. 2022. إضفاء الطابع التعاقدي على علاقات العمل. الدراسات القانونية المقارنة،مج. 8، ع. 1، ص ص. 835-863.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1376943
Modern Language Association (MLA)
أحمد يوسف فلوح. إضفاء الطابع التعاقدي على علاقات العمل. الدراسات القانونية المقارنة مج. 8، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 835-863.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1376943
American Medical Association (AMA)
أحمد يوسف فلوح. إضفاء الطابع التعاقدي على علاقات العمل. الدراسات القانونية المقارنة. 2022. مج. 8، ع. 1، ص ص. 835-863.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1376943
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 862-863
Record ID
BIM-1376943