التكوين و أثره على أداء الموظفين بمديرية الضرائب لولاية سعيدة

Abstract AR

تـــهـــدف هـــذه الدراسة إلى محاولة معرفة مدى تأثير التكوين على تحســـين أداء الموظفين بمديرية الضرائب لولاية سعيدة حيث قمنا بتوجيـــــه استبيان إلى موظفيـــــهـــا يتضمن جملة من العبارات تتعلق بالتكوين و الأداء.

وقد توصلت نتائج هذه الدراسة إلى صياغة نموذج للتنبؤ بالعلاقة بين التكوين و أداء الموظفين بمديرية الضرائب لولاية سعيدة حيث نجد أن هذا النموذج اعتمد على متغير مستقل واحد و هو تنفيذ البرامــــج التكوينية الذي فسر لوحده ما نسبته 18، 9% من التغير الحاصل في أداء الموظفين بينما فسرت المتغيرات المستقلة مجتمعة ما نسبته 22، 3 % من التباين الحاصل في أداء الموظفين.