دور تمكين العاملين في تعزيز الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية في عينة من العاملين في مديرية العمل و الشؤون الاجتماعية في كربلاء المقدسة
Other Title(s)
The role of employee empowerment in enhancing organizational effectiveness : applied study in a sample of workers in the directorate of labor and social affairs in Karbala
Joint Authors
الذبحاوي، فرحان محمد حسن
الفتلاوي، أحمد عبد السادة عبد الواحد
Source
Issue
Vol. 2022, Issue 65، ج. 2 (30 Apr. 2022), pp.123-148, 26 p.
Publisher
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
26
Main Subjects
Business Administration
General Management
Topics
Abstract AR
يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور تمكين العاملين المتمثل ب (العلم و المعرفة و المهارة، و الاتصال و تدفق المعلومات (المشاركة بالمعلومات)، و الحرية و الاستقلالية، و الحوافز المادية و المعنوية (المكافاة)، و القوة، و الثقة بين القائد و المرؤوسين) التي تمتلكه (العينة) في تعزيز الفاعلية التنظيمية المتمثلة ب (الأداء الوظيفي، و التطوير التنظيمي، و الرضا الوظيفي).
و لأجل تحقيق هدف البحث الحالي تم استعمال الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات و المعلومات اللازمة حول عينة البحث.
حيث تم توزيع (١٧٠) استبانة على (العينة)، و تم استرداد (١٧٠) استبانة، و بعد تبويب و تقنين الاستمارات تبين أن هنالك (١٧٠) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، أي أن نسبة الاستجابة كانت (100%).
و استعمل الباحث مجموع من الأساليب الإحصائية لعل أبرزها تمثل بالوسط الحسابي، و الانحراف المعياري، و معامل الارتباط الخطي بيرسون، و معامل الانحدار البسيط و المتعدد.
و قد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية موجبة بين تمكين العاملين و الفاعلية التنظيمية، فضلا عن وجود علاقة تأثير مباشر لتمكين العاملين في الفاعلية التنظيمية.
Abstract EN
The current research aims at identifying the role of the empowerment of workers in terms of science, knowledge, skills, communication, flow of information, freedom and independence, material and moral incentives, strength and trust between the leader and subordinates which is owned by the sample in enhancing the organizational effectiveness represented functional performance, organizational development, and job satisfaction).
in order to achieve the current research objective, the questionnaire was used as a main tool in collecting the necessary data and information about the sample.
(170) questionnaires were distributed (170), and 170 (questionnaire) were retrieved.
after the classification and standardization of the forms, it was found that there were (170) valid questionnaire for the statistical analysis, i.e., the response rate was 100%.
the researcher used a number of statistical methods, most notably the arithmetic mean, the standard deviation, the linear correlation coefficient Pearson, and the simple and multiple regression coefficient.
the research found a positive statistical correlation between employee empowerment and organizational effectiveness, as well as a direct impact relationship to empower the workers in organizational effectiveness.
American Psychological Association (APA)
الذبحاوي، فرحان محمد حسن والفتلاوي، أحمد عبد السادة عبد الواحد. 2022. دور تمكين العاملين في تعزيز الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية في عينة من العاملين في مديرية العمل و الشؤون الاجتماعية في كربلاء المقدسة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة،مج. 2022، ع. 65، ج. 2، ص ص. 123-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1381394
Modern Language Association (MLA)
الذبحاوي، فرحان محمد حسن والفتلاوي، أحمد عبد السادة عبد الواحد. دور تمكين العاملين في تعزيز الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية في عينة من العاملين في مديرية العمل و الشؤون الاجتماعية في كربلاء المقدسة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة ع. 65، ج. 2 (2022)، ص ص. 123-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1381394
American Medical Association (AMA)
الذبحاوي، فرحان محمد حسن والفتلاوي، أحمد عبد السادة عبد الواحد. دور تمكين العاملين في تعزيز الفاعلية التنظيمية : دراسة تطبيقية في عينة من العاملين في مديرية العمل و الشؤون الاجتماعية في كربلاء المقدسة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة. 2022. مج. 2022، ع. 65، ج. 2، ص ص. 123-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1381394
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 146-148
Record ID
BIM-1381394