أثر بعض الاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الرياضية
Other Title(s)
The impact of some strategies for human resource management in improfing the performance of sports institutions
Joint Authors
لعياضي، عبد الحكيم
بن محمد، أحمد
Source
المجلة العلمية لعلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية
Issue
Vol. 19, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.442-456, 15 p.
Publisher
Abdelhamid Ibn Badis University-Mostaganem The Institute of Physical and Sports Education :
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Sports sciences and physical education
Topics
- Performance appraisal
- Personnel management
- Personnel selection
- Human resources
- Enterprises
- Computer applications
- Sports facilities
- Sports
- Performance
- Organizational performance
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير بعض الاستراتيجيات للموارد البشرية في تحقيق كفاءة أداء المؤسسة الرياضية و لهذا الغرض استخدمنا منهج الوصفي التحليلي على عينة متكونة من 150 إداري بالدواوين المتعددة الرياضات و مؤسسات الشباب تم اختيارها بشكل عشوائي بسيط لجمع البيانات استخدمنا أداة الاستبيان، بعد جمع النتائج و معالجتها إحصائيا تم التوصل أن هناك أثر لبعض الاستراتيجيات (الاختيار، التعيين) للموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الرياضية بدرجة مرتفعة و على هذا الأساس أوصت الدراسة بالعمل بالتكنولوجيا و رقمنة كل ما يتعلق بالقطاع لتسهيل مهمة إدارة الموارد البشرية، و ضرورة إشراك المدراء التنفيذين في عمليات اختيار الموظفين
Abstract EN
The Object of the study aims to identify the extent of the impact of some strategies for human resources in achieving the efficiency of the perfomance of the sports institution, for this purpose, we used the method descriptive analytical On a sample composed of 150 administrators in mult-sports offices and youth institutions Chosen as simple random, and for data collection, we used the questionnaire tool, After collecting the results and having treated them statistically, we conclude that there is an effect of some strategies (selection, appointment) for human resources in improving the performance of sports institutions to a high degree.
On this basis, the study recommended working with technology and digitizing everything related to the sector to facilitate the task of managing human resources, and the need to involve executives in the selection processes of employees
American Psychological Association (APA)
لعياضي، عبد الحكيم وبن محمد، أحمد. 2022. أثر بعض الاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الرياضية. المجلة العلمية لعلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية،مج. 19، ع. 1، ص ص. 442-456.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1383239
Modern Language Association (MLA)
لعياضي، عبد الحكيم وبن محمد، أحمد. أثر بعض الاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الرياضية. المجلة العلمية لعلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية مج. 19، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 442-456.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1383239
American Medical Association (AMA)
لعياضي، عبد الحكيم وبن محمد، أحمد. أثر بعض الاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الرياضية. المجلة العلمية لعلوم و التكنولوجية للنشاطات البدنية و الرياضية. 2022. مج. 19، ع. 1، ص ص. 442-456.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1383239
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1383239