تقييم موقف المشرع الأردني فيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة: دراسة تحليلية مقارنة
Other Title(s)
Evaluation of the position of Jordanian legislators with regard to leave for working women: an analytical and comparative study
Joint Authors
ريان، إيهاب فهمي أحمد
علاونة، سليم بسام سليم
Source
Issue
Vol. 26, Issue 67 (30 Sep. 2022), pp.304-318, 15 p.
Publisher
Emir Abdelkader University of Islamic Sciences Faculty of Ossoul Eddine
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
- Human rights
- Contracts
- Right to work
- Labour law
- Employers
- Woman workers
- Labour relations
- Statistics
- Maternity leave
- Universal declaration of human rights
- Labor contract
- United Nations
Abstract AR
إن عقد العمل من أهم العقود ذات الطابع الاجتماعي و الاقتصادي، حيث إن علاقات العمل كثيرا ما تكون ذات تأثير على الكيان الاجتماعي و الاقتصادي للدولة، فعلى الصعيد الدولي، فقد أقرت الأمم المتحدة الاعلان العالمي لحقوق الانسان في عام 1948، و من هذه الحقوق التي أقرتها في ذلك الإعلان حق العمل، وفي الأردن نظمت أحكام قانون العمل إجازات المرأة العاملة وذلك في المواد (67، 70، 71) من قانون العمل الأردني، وفي مصر تم تنظيمها في المواد (91، 93، 94) من قانون العمل المصري، وعليه قامت هذه الورقة البحثية بدراسة موقف المشرع الأردني من الاجازات الخاصة بالمرأة العاملة، و اتبعنا لتحقيق ذلك المنهج الوصفي التحليلي المقارن، وذلك ببيان موقف المشرع الأردني مع موقف المشرع المصري في ذلك، بالاضافة إلى بيان موقف اتفاقية حماية الأمومة لسنة 2000، وتوصلنا بالنتيجة إلى أن معيار استحقاق الاجازات الممنوحة للمرأة العاملة هو حمل لمرأة أو و ضعها، و لا ينظر المشرع فيما إذا كان هذا الحمل عن طريق زواج شرعي أم لا، و بالتالي فإن الإجازة مرتبطة بالأمومة و ليس بالزواج، و كذلك فإن المشرع الأردني كان موقفه متباينا في حمايته للمرأة العاملة، حيث كان المشرع المصري أفضل من نظيره الأردني فيما يتعلق بتحديد مدد هذه الإجازات، إذ كانت المدد المقررة في قانون العمل المصري في صالح المرأة العاملة أكثر من المدد المقررة في قانون العمل الأردني، و من جهة أخرى كان قانون العمل الأردني أفضل من المصري في تناوله لبعض الشروط المتعلقة بهذه الاجازات، كتحديد حد أعلى لعدد مرات الحصول عليها، أو اشتراطه مرور مدة معينة في خدمة صاحب العمل كما في إجازة الأمومة، و الله ولي التوفيق
Abstract EN
The employment contract is one of the most important contracts of a social and economic nature, as labor relations often have an impact on the social and economic entity of the state.
At the international level, the United Nations approved the Universal Declaration of Human Rights in 1948, and among these rights it endorsed in that declaration The right to work.
In Jordan, the provisions of the Labor Law regulated the leaves of working women in Articles (67, 70, 71) of the Jordanian Labor Law, and in Egypt they were regulated in Articles (91, 93, 94) of the Egyptian Labor Law.
Accordingly, this research paper studied the position of the Jordanian legislator regarding the vacations for working women, and we followed to achieve this the comparative analytical descriptive approach, by stating the position of the Jordanian legislator with the position of the Egyptian legislator in that, in addition to the statement of the position of the Maternity Protection Convention for the year 2000, and we concluded as a result that the standard The entitlement to the leaves granted to a working woman is a pregnancy or her condition of a woman, and the legislator does not consider whether this pregnancy was through a legitimate marriage or not, and therefore the leave is linked to maternity and not to marriage.
Likewise, the Jordanian legislator had a different position in his protection of working women, as the Egyptian legislator was better than his Jordanian counterpart with regard to determining the durations of these leaves, as the periods prescribed in the Egyptian Labor Law were in favor of working women more than the periods prescribed in the Jordanian Labor Law.
Others The Jordanian labor law was better than the Egyptian one in dealing with some of the conditions related to these leaves, such as setting an upper limit on the number of times to obtain them, or requiring the passage of a certain period in the service of the employer, as in maternity leave, and God is the guardian of success.
American Psychological Association (APA)
ريان، إيهاب فهمي أحمد وعلاونة، سليم بسام سليم. 2022. تقييم موقف المشرع الأردني فيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة: دراسة تحليلية مقارنة. مجلة المعيار،مج. 26، ع. 67، ص ص. 304-318.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1383457
Modern Language Association (MLA)
ريان، إيهاب فهمي أحمد وعلاونة، سليم بسام سليم. تقييم موقف المشرع الأردني فيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة: دراسة تحليلية مقارنة. مجلة المعيار مج. 26، ع. 67 (2022)، ص ص. 304-318.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1383457
American Medical Association (AMA)
ريان، إيهاب فهمي أحمد وعلاونة، سليم بسام سليم. تقييم موقف المشرع الأردني فيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة: دراسة تحليلية مقارنة. مجلة المعيار. 2022. مج. 26، ع. 67، ص ص. 304-318.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1383457
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1383457